Так как ЧП не ввели, объявлены просто нерабочие дни. Но такого понятия в законодательстве нет, поэтому работники и работодатели не знают, как вести себя в этой ситуации. Разберем, как с юридической точки зрения защитить себя и какие права есть у обеих сторон.
- Работодатели сейчас должны пытаться сохранить заработную оплату на прежнем уровне, так как это указ президента.
- Сократить оплату или изменить формат работы разрешается только с согласием сотрудника и при изменении трудового договора.
- Увольнять или сокращать можно только при уведомлении работника за 2 месяца.
- Отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия нельзя, работодателю понадобится разрешение сотрудника на этот шаг.
- Перевод на дистанционный формат разрешен, только если обе стороны решат, как будет вестись оплата за часы, и у сотрудника будет все необходимое для выполнения.
- Перепрофилирование работников на другие позиции тоже не запрещается, чтобы сохранить рабочие места и зарплаты.
- Сотрудника можно уволить, если он сам этого хочет или не справляется с обязанностями, указанными в трудовом договоре.
- Если предприниматель не справляется с выплатами, допускается снижение объема работ и заработных плат. По закону можно ввести неполный рабочий день или рабочую неделю до 6 месяцев.
- Во время временной приостановки труда по причинам, не зависящим от работника и работодателя, выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
Наступило тяжелое время для всех, никто не ожидал разгара пандемии. Поэтому многие оказались не готовы. Все, что мы можем сделать – оставаться людьми, соблюдать гигиену, беречь себя и своих близких.
Если ваши права нарушаются, инспекция труда создала специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф». Выходите на диалог, идите на компромиссы и вместе ищите выход из сложившейся ситуации, ведь пандемия сильно ударит и по работникам, и по работодателям.
А как карантин повлиял на вашу работу?