📌 «Вы только «своих» протаскиваете»
📌 «Я идеально подхожу на эту должность, а мне отказали»
📌 «Кадровички - дуры, сами не знают кто им нужен»!!!
Я часто такое читаю в интернете и слышала от кандидатов на собеседованиях! Много негатива в адрес менеджеров по персоналу, как мне кажется, из-за непонимания специфики их работы. Не так страшен черт, как его малюют!!! 😊
Итак, давайте рассуждать вместе: вы соответствуете описанию требований к кандидату, но вам отказали. Какие бывают причины?
- Вы не смогли раскрыться на собеседовании, а менеджер не смогла полностью оценить ваши компетенции. 👉Рекомендация: учитесь себя продавать / презентовать
- Вы не вписываетесь в команду. Например: там взрослые тётеньки, медлительные и стереотипно действующие, а вы молодой парень с инновациями. Вы просто не сработаетесь. 👉Рекомендация: испытайте благодарность за такой отказ - вам было бы не комфортно там работать, ищите место работы с комфортным для вас коллективом.
- Вы лично действительно не понравились менеджеру или руководителю. И это тоже вполне разумный повод отказать - работа должна приносить удовольствие всем участникам процесса! 👉Рекомендация: проконтролируйте свою речь, избавьтесь от негатива, оценочных суждений, нудности и т.п.
- И в конце концов менеджер может действительно плохо представлять кто им нужен. Такое тоже часто случается: человек нужен, но руководители не могут договориться какие задачи будет выполнять этот человек. Или нет четкой формулировки должностных инструкций. 👉Рекомендация: возможно такие проблемы в коммуникациях возникают по любому вопросу. Может и хорошо, что отказали?
Читайте на моем канале:
- Мне такой не нужен, он невезучий... Нелепые причины отказов кандидату
- Да что Вы понимаете? Кадровички...