Это формат для больших компаний, бренд работодателя в которых позволяет им просто передавать микрофон сотрудникам. Потому что именно эти ребята интересны как эксперты, как те, кто смогли найти место в классной компании. Позволить себе такую роскошь могут не все, а только те, кто дорос или чьи сотрудники очень увлекательно пишут 🙂
Google, потому что без него никак
Главная страница Google Careers — это уже блог про карьеру в компании. И ребята ставят во главу угла именно контент. Здесь и материалы про равенство, и про собеседования, и истории про сотрудников с ограниченными (а на самом деле неограниченными возможностями). Авторы блога — сотрудники компании.
Ещё заметьте, что сразу после статьи идет релевантные вакансии для аудитории, которая могла читать материал. Логично, сразу появляется мотивация откликнуться!
Хороший пример:
Джен Бурли, Software Engineer, рассказывает, как любопытство помогло ей стать классным специалистом.
Человечный McKinsey
В блоге McKinsey много цепляющих историй сотрудников. Он совсем не похож на контен#AdobeLife. ру”, в нём минимум бизнес подтекста, много личных фактов из жизни сотрудников и даже просто историй их семей, их приключений и неприятных ситуаций в жизни.
Пример:
Материал сотрудницы, которая отправилась в интересную командировку в Африку.
Жизнь Adobe
Ещё один пример бренда, в котором люди и их истории являются отражением бренда работодателя. У компании также есть специальный хэштег, по которому сотрудники в социальных сетях выкладывают посты о своей жизни в Adobe — #AdobeLife.
Занятный пример из блога:
Adobe попросили своих стажёров из разных уголков мира рассказать о их путешествии.
Дружелюбный Microsoft
Библиотека истории Microsoft — тоже нечто замечательное. У каждого материала в блоге есть автор — это всегда сотрудник компании. Указано также, из какой он страны. И темы просто совсем разные: о запуске Xbox, о том, как использовать MBA, про выбор Гарварда. В общем, блог тут — свободная площадка и возможность и экспертами выступить, и мнение озвучить, и о мероприятии рассказать.
Есть несколько типов материалов (берите на заметку): для студентов, про индустрию от экспертов, рекрутерские инсайты, стиль жизни, мероприятия. Последнее время, кажется, блог они забросили, что печально.
Неплохой пример:
Статья про то, как вести себя в Twitter, чтобы найти работу и привлечь к себе внимание.
