Удаленное кадровое делопроизводство стало наиболее актуальным в апреле 2020 года. Президент РФ объявил весь апрель нерабочим месяцем. До этого кадровики оформляли документы на бумажных носителях и знакомили с ними сотрудников под роспись. Когда невозможно было выдать документ, кадровые работники составляли акты в присутствии двух или более свидетелей. Уведомления и неполученные документы направляли сотруднику по почте.
Все это стало недоступным, так как многие компании перевели весь персонал или часть специалистов на удаленку по причине необходимости соблюдать самоизоляцию. Но при этом кадровую работу с удаленными сотрудниками никто не отменял. По-прежнему приходится проводить увольнение, прием на работу, предоставлять отпуска по заявлению или графику, принимать больничные листы, быстро реагировать на просьбы, связанные с работой.
Персонал должен быть своевременно ознакомлен с информацией, которая непосредственным образом связана с работой, с условиями труда. По закону работодателей не освободили от ответственности за задержку трудовой уволенным. Кроме этого, каким-то способом нужно получать иски, производить оплату вынужденных прогулов и так далее.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .