Сложившаяся обстановка в мире и нашей стране диктует свои правила. Чтобы снизить число заболевших и скорость распространения коронавируса, Президентом было принято решение о продлении режима нерабочих дней до 30 апреля 2020 года. Большинство регионов перешли на режим самоизоляции. Гражданам запрещено находиться вне дома без особой необходимости.
В связи с этим возникают сложности в работе компаний в целом и в работе кадровиков, в частности. Большинство кадровых процедур требует присутствия сторон договора. Как при трудоустройстве, так и при увольнении требуется подписание документов, что невозможно сделать надлежащим образом в удаленном режиме.
Если процедура приема на работу в сложившейся обстановке не так актуальна, то расторжение трудового договора может потребоваться многим компаниям. Однако стоит помнить, что премьер-министр Михаил Мишустин пригрозил проверками и наказаниями работодателям, которые из-за ситуации с коронавирусом задерживают зарплаты или массово увольняют работников.
Роструд же пояснил, что в период пандемии допустимо увольнение сотрудника только по основаниям, указанным в ТК РФ, и с соблюдением всех установленных законом процедур, например, при увольнении по сокращению необходимо уведомить работников за два месяца и предложить имеющиеся вакансии. Отсутствие же прибыли основанием не является.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .