Всем привет! Вы на канале «Молодой Ипотечник»! В октябре 2018-го года взял в ипотеку квартиру-студию в Ленинградской области. С тех пор рассказываю про бюрократические приключения, наблюдения и получаемый опыт. Сегодня мы с вами узнаем про то как найти надежного работодателя на удаленке, чтобы было чем платить ипотеку. Приятного чтения!
Сокращения, увольнения, снижение зарплаты и неоплачиваемый отпуск. Как ни крути, сейчас это наша трудовая реальность. Уже писал, что сам столкнулся с приостановкой официальной работы в виде отпуска. Хорошо, что есть опыт фриланса и канал. Выручают.
Окей.
Мы сейчас наблюдаем 2 тенденции. Либо берутся новые кредиты, чтобы оплачивать продукты, коммуналку и ту же самую ипотеку. Либо люди пытаются начать работать удаленно по другой профессии, правда, высокий риск «споткнуться» из-за отсутствия опыта.
В нынешний кризис активизировались недобросовестные удаленные работодатели
Поэтому, мы совместно с питерским телемаркетинговым агентством «OCOL Group» подготовили список признаков надежного работодателя на удаленке.
Признак №1. Официальное трудоустройство
Трудовой договор или договор ГПХ. В остальных случаях слова: «заплатим», «все надежно» - просто слова. Верим только бумаге с реквизитами работодателя. Ну и смотрим сколько компания работает на рынке, есть ли опыт удаленного найма.
Как устроено в OCOL Group: «Сотрудники работают по договору ГПХ, где прописаны права и обязанности сторон. ГПХ подразумевает перечисление всех отчислений за сотрудника. Работодатель экономит на налогах, у сотрудника есть подтверждающий документ. У нас работают люди со всей страны, поэтому документы отправляются в электронном виде и по почте».
Признак №2. Бесплатное обучение
Требование оплаты обучения, чтобы приступить к работе – явный признак чего-то нечистого. Если нужен сотрудник с опытом, то об этом пишут сразу. Любые требования оплаты от удаленного работодателя можно расценивать как классический обман.
Как устроено в OCOL Group: «Всех новичков мы обучаем. 3 тренинга по 3 часа с тренером, затем 3 электронных курса по 3-4 часа. Все бесплатно. В конце кандидат проходит аттестацию (там по сути нет ничего сложного) и приступает к работе».
Признак №3. Прозрачная система оплаты
Работодателю в описании вакансии выгодно писать максимальные цифры по заработку. Простительно указывать зарплату гросс (без учета оплаты НДФЛ), но указывать: «От 1000 до 100 000р. в месяц» - как минимум вызывает подозрения.
Как устроено в OCOL Group: «У нас работа оплачивается сдельно, вознаграждения фиксируются в договоре ГПХ. Также, каждый сотрудник может увидеть сколько он заработал за день, у нас единая система для всех».
Вы увидели три минимальных признака, по которым можно определить надежного работодателя для удаленки.
Вместо выводов
Давайте вкратце расскажу про вакансию, которую предлагает OCOL Group. Ознакомьтесь до конца. Возможно, такая работа поможет решить финансовые трудности.
Вакансия: менеджер по телефонным продажам (теплые звонки, связь и обучение за счет работодателя). OCOL Group заключает контракты на аутсорс с заказчиками, у которых продукты пользуются высоким спросом и соответствуют закону.
Требования: ПК или ноутбук, гарнитура, возможность работать в тишине
Оформление: по договору ГПХ
График работы: от 30 часов в неделю (одна смена по 6 часов в промежутке с 09 до 22, график вы задаете сами)
Оплата: сдельная. Средняя стоимость одной продажи 325 рублей. Новичок, как правило, делает 1 сделку за 2 часа. У опытных показатель выше. Потолка в зарплате нет. Оплата раз в месяц до 10 числа.
Пример. Вы прошли собеседование, аттестацию и начали работать. Первая неделя. 5 смен по 6 часов - 15 заявок. В деньгах это 4 875 рублей. С каждой неделей показатель будет расти и расти. Таким образом, можно будет закрыть те же самые ипотечные платежи и другие нужды. Без влезания в кредиты.
Ну и у вас на выходе из кризиса появится новая профессия. Неплохо, да?
Заполните форму. В течение 1-2 дней вам позвонят, будьте на связи.
Ваши данные никуда не улетят
Понравилась статья? Ставьте лайк! Да пребудет с вами вычет!