Пост будет не приятен для сотрудников, прошу его пролистать☺️
За последнюю неделю, увидела много постов от кадровых агентств и предпринимателей, о том что в ближайший месяц на рынке труда появиться много хороших специалистов и будет выбор для обновления кадрового состава.
❗Они ошибаются! Постараюсь не быть голословной и аргументировать свою позицию.
Сейчас когда многие бизнесы не функционируют или функционируют частично, собственники начинают сокращать косты или расходную часть. Если мы говорим о персонале, то кого вы увольняете в первую очередь?
☑️сотрудники, которые давно не выполняют планы;
☑️ сотрудники с низким КПД;
☑️не лояльные сотрудники, те кто в трудные времена не помогают, а наоборот саботируют;
☑️ сотрудники, обязанности которых, можно временно переложить на других, эти позиции напрямую не влияют на прибыль. Например, менеджер офиса, один сотрудник будет заказывать воду, второй регистрировать письма и т.д.
Вы готовы принять этих ребят к себе на работу?
По моим прогнозам, середнички появятся на рынке через 3-6 месяцев, если ситуация резко не ухудшится. Сильные специалисты через 6-9 месяцев. Профессионалы в единичных случаях появятся на рынке труда. Большую часть начнут хантить конкуренты уже сейчас. Поэтому время личных бесед и обсуждения перспектив, чтобы предотвратить увольнения.
Не совсем согласна с тем, что работодатели будут диктовать сейчас свои правила и ситуация развернется на 90 градусов по отношению к до карантинному времени. Сейчас рынок труда будет на паузе с обоих сторон. Что касаемо сотрудников, то здесь будет зависеть от того, к какому поколению относиться сотрудник. Не ждите прогибов от Y и Z. При этом, именно эти ребята самые адаптивные к удаленной работе и работе с технологиями.
