Профессионализм не измеряется опытом и знаниями
Как мы снимали кино
Однажды в Слободе появился меценат. Он сказал: «Вы делаете благое дело. Поэтому я найму профессионалов для съёмок двух фильмов. Один будет о самой Слободе, второй — о засечном бое«. Я ответил: «Очень хорошо. Мы рады».
Съёмки фильма о засечном бое проходили в Йошкар-Оле в течение двух дней. Снимали дядьки, всю жизнь проработавшие на телевидении. Уже на фазе съёмок я понял: у режиссёра нет ни идеи, ни сценария, ни желания чем-то заниматься. Они очень мне напомнили товарищей, которые снимают свадьбы: работа скучная, приевшаяся, но жить как-то надо. В итоге они без всякой переработки взяли мною же подготовленный к фильму текст и запулили его закадровым голосом. Итоговый продукт получился таким, что мы постеснялись этот фильм распространять. По этой причине его нет в интернете. А деньги, конечно, съёмочная бригада взяла: ну, работа же сделана.
Для съёмок фильма о Слободе меценат пригнал уже другого товарища, молодого, но с крутой камерой. Парень был частью какой-то команды, позиционирующей себя как профессионалы по съёмке и монтажу. Когда мы уходили на тренировки, этот тип спал в гостевом домике. Когда же он выбирался на площадку чтобы поснимать, мне приходилось ему объяснять, что нужно снимать, что можно не снимать, и где ему встать.
В итоге я позвонил меценату и сказал, что если он не хочет, чтобы его деньги опять вылетели в трубу, то отозвал бы он этого «специалиста» обратно. А для съёмок я обязался сам найти человека.
В итоге я пригласил любителя с Чебоксар. Парень никогда не занимался профессиональными съёмками. Просто для себя иногда монтировал ролики в качестве хобби. Он снял всё, что нужно на мой старенький фотоаппарат. При этом, я ни разу не ткнул ему пальцем, что ему делать. Как ошалелый он носился по деревне и отснял кучу материала. А потом смонтировал фильм, который всем очень зашёл. Душевно получилось. Заплатил я ему, тысячи три, по-моему. Он ещё брать не хотел.
А теперь, главное — кого не стоит брать в команду?
Кого не стоит брать в команду?
Наличие корочек, дипломов, опыта работы и даже знаний — не самое главное. Потому что всё это наживное. Любитель, отснявший лучший материал чем профи, делал дело с душой. «Делать с душой» — значит гореть энтузиазмом. Энтузиазм — энергия бессознательного. Тот, кто апеллирует к ней — творец. И даже если у него что-то не получается в начале, со временем получится обязательно — лишь бы не растратить свой запал.
Без проявления глубокого интереса к делу, всякое дело превращается в рутину и необходимость. И пусть у тебя за плечами годы работы и навык. Без энтузиазма они превращаются просто в шаблоны, а сам ты — в станок для печатки однотипной продукции. Ширпотреба.
Я всегда верил в энтузиастов. Для меня — это главный критерий эффективности. Дай энтузиасту возможность практиковать и набирать опыт, он очень скоро станет экспертом. Энтузиаст берётся за дело, потому что он желает поймать добычу. Его ведёт азарт охотника. При необходимости он затянет ремень потуже, где надо — сам поддаст темпа, лишь бы не упустить добычу. Ему не нужна мотивация. Она — в нём самом.
Работодателю же, по большей части, приходится иметь дело с людьми, которые просто от безысходности ищут, кому бы можно было продать своё время с 8-ми до 17-ти. Им не нужно дело, им нужны деньги. Они — унылое говно. Таких большинство, но их брать в команду просто не выгодно.
А у тебя, читатель, есть опыт работодателя? Какими критериями ты пользовался при приёме специалиста на работу?
Рудияр
Статьи по теме:
Насколько эффективны тесты на профориентацию?
Ваша личная сверхзадача, или путь от ведомого к ведущему
Самореализация: как среди многого человек находит своё