Уволенный по сокращению штата сотрудник подал иск на компанию, с уверенностью, что увольнять его не имели права в связи с предпенсионным возрастом.
Однако суд решил. что преимущественное право на оставлении на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда. А вот уже при равных уровня производительности преимущество отдается категории лиц указанной в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако и там лица предпенсионного возраста не указаны.
Соответственно при равной производительности труда и квалицикации предпенсионеры не имеют преимущество при сокращении штата.
Однако суд отметил, что конкретно это случае есть особенность: второй работник относился к категории тех, кто имеет право остаться работать. Это одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет. Поэтому вполне вероятно, что в ситуации, когда один сотрудник не относится к льготной категории, а другой является предпенсионером, суд признает право преимущественного оставления на работе именно за предпенсионером.
Но каждый случай индивидуален.
