Руководство нашей страны живёт не в той вселенной, в какой живёт наш народ. В мире нашего Президента и Председателя правительства все работодатели вне зависимости от того, приостановили они работу или нет, выплачивают работникам заработную плату в полном объёме.
В мире простых смертных все иначе. Работодатели или вовсе отказываются платить зарплату по принципу: "кто не работает, тот не ест", подспудно намекая на грядущее сокращение штата, или ищут пути, законные и не очень, минимизации своих расходов на работников. Один из самых популярных способов - это введение неполного рабочего времени. Выглядеть это может по-разному: сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе или продолжительности рабочего дня.
Сразу же небольшая ремарка. Неполное рабочее время и сокращённая продолжительность рабочего времени - это разные вещи. Сокращённая продолжительность рабочего времени в силу прямого указания статьи 92 Трудового кодекса РФ устанавливается для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, педагогов, медицинских работников, работников с вредными или опасными условиями труда). И для этих людей сокращённая продолжительность рабочего времени является нормой, за работу сверх этой нормы им полагаются дополнительные выплаты.
С неполным рабочим временем все наоборот. При его введении работники пропорционально не отработанному времени лишаются заработной платы.
А может ли работодатель по закону своей волей так поступать? Нет. Не может. Что же делать работнику, если он против?
Разберём наиболее типичные ситуации и методы борьбы работника за свои права.
Ситуация первая. Работодатель своим приказом по кадрам или иным локальным актом устанавливает неполное рабочее время. При этом в приказе либо вовсе отсутствует указание на порядок оплаты труда в период неполного рабочего времени либо содержится формулировка "пропорционально отработанному времени", "в соответствии с действующим законодательством" или иная аналогичная.
Действия работника: получить заверенную копию приказа, при ознакомлении с приказом рядом со своей подписью указать;" ознакомлен, не согласен, поскольку приказ не соответствует положениям статей 93 и 72 ТК РФ".
Конечно, работать придётся как обычно, но и зарплату вы сможете получать целиком. А при первой же выплате не в полном объёме сможете обратиться за судебным приказом и получить заработанные деньги уже непосредственно с банковского счета работодателя.
Кстати, если вы не можете дойти до почты или суда из-за карантина, то в конце статьи мы поделимся с вами небольшим лайфхаком, как подать документы не выходя из дома.
Ситуация вторая. Работодатель требует от вас написать заявление о переходе на неполное рабочее время по вашей инициативе или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.
Действия работника: постарайтесь разговор записать на диктофон или снять на видео, по возможности обеспечьте сохранность записи, от составления заявления или подписания соглашения просто откажитесь, поскольку закон вас ни к тому, ни к другому не обязывает, при поступлении угроз увольнения или притеснения сообщите руководству о том, что осуществляете запись и прямую трансляцию в Интернет, где сервер её сохранит автоматически.
Ситуация третья. Работодатель вручает вам уведомление об изменении условий трудового договора (в части установления неполного рабочего времени) по причине изменения технологических или организационных условий труда в одностороннем порядке, если уведомление вручено менее, чем за 2 месяца до вступления изменений в действие.
Действия работника: получить заверенную копию уведомления, рядом с подписью, подтверждающей получение уведомления указать:" получил, не согласен по причине несоответствия статьям 72 и 74 ТК РФ, введение в действие указанных изменений ранее, чем через 2 месяца после получения мною настоящего уведомления является незаконным".
И снова продолжаете работать как раньше. А при первой же выплате заработной платы не в полном объеме добро пожаловать в суд за судебным приказом. Но через 2 месяца после получения вами уведомления от работодателя новые правила вступят в силу и об этом тоже не следует забывать.
Обратите внимание! Если вы по собственной инициативе начинаете фактически работать неполное рабочее время, то не только пропорционально потеряете в зарплате, но и можете получить дисциплинарное взыскание, что вряд ли положительно скажется на вашей дальнейшей карьере.
И, наконец, обещанный лайфхак. С помощью интернет - сервиса Почты России (ссылка) вы сможете отправить заказное электронное письмо, не выходя из дома. Адресатом может быть и ваш работодатель и суд, который выдаст вам судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.
Благодарим, что дочитали пост до конца. Если информация была вам полезна, не забудьте поставить лайк! Будьте здоровы, защищайте свои права, а мы поможем вам в этом.
