Роструд назвал три причины, по которым можно уволить сотрудника во время пандемии коронавируса. Среди них – грубое нарушение дисциплины, ликвидация бизнеса, форс-мажорные обстоятельства.
Во всех остальных случаях работодатель не имеет права в одностороннем порядке уволить сотрудника.
А что с зарплатами?
Роструд внес пояснения в связи с выплатой зарплат в период карантина.
Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, а увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника, соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора
Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)
При этом работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор. Зарплата не выплачивается в трех случаях - при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника или длительном прогуле. В других случаях — изменение режима труда, отпуск, простой — вознаграждение должно быть выплачено.
Кроме того, нельзя урезать зарплату работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях. Те организации, что продолжают деятельность, могут уменьшить ее в период нерабочей недели, но только по соглашению сторон.
Далее. Работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты — это опять-таки возможно только по соглашению сторон.
Если же работодатель попросит работника перенести отпуск на нерабочие дни, тот может от этого отказаться. Но если отпуск совпадает с нерабочими днями, то эти дни на более поздний срок не переносятся и отпуск не продлевается.
До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров
При переводе сотрудников на «удаленку» должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ. С этим приказом должны быть ознакомлены все сотрудники, которые переходят на удаленную работу, а работодатель должен получить их согласие.
Все ясно и понятно. Остается соблюсти букву закона.
Что будет дальше? Сложно сказать. Но при сохранении текущей тенденции, помощь - это прекрасно. Успехов! Сайт системы трудоустройства "Устроим". Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Ещё статьи по теме:
- Все главы Книги "62 ошибки соискателя в процессе трудоустройства"
- Обнаружили рекордное число вакансий в России. Где они?
- Пора двигаться дальше. Самые высокооплачиваемые профессии России