Кто-то ждёт отпуск, а кто-то предпочитает не отдыхать годами, предвкушая получить компенсацию за неиспользованный отпуск...
Предлагаю поговорить о тех, кто не любит отдыхать и не прочь взять отпуск деньгами, а также о тех ситуациях, когда ещё отпуск можно заменить и возможно ли такое вообще?
Заменить возможно только часть отпуска, то что свыше 28 календарных дней. Речь идёт о ситуациях, когда работнику установлен удлинённый отпуск или ежегодный дополнительный.
При суммировании ежегодных отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий год могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающего 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.
ПРИМЕР: работник по коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск в 4 календарных дня. По производственным причинам ежегодный отпуск в 2018 году не был использован и был перенесён на следующий год. Это значит, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2018 год и 32 дня за 2019 год). Работник может просить заменить каждую часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (4 дня за прошлый год и 4 дня за текущий). Основанием для замены отпуска деньгами является письменное заявление работника. НО, прошу обратить ваше внимание! Замена части отпуска - право, а не обязанность работодателя!
· Заменить отпуск можно путём его использования в выходные дни. Удобно отправлять работника в отпуск, пока он его весь не отгуляет. Но, в этом случае, нельзя забывать об обязательной непрерывной части в 14 дней - разбивать по выходным можно только половину отпуска.
· Оформление работнику одновременно отпуска и договора подряда. Перед отпуском выдают отпускные, а после - вознаграждение по гражданско-правовому договору. Так работник использует отпуск и не теряет в зарплате, а даже наоборот, остается в хорошем плюсе))).
· Компенсация за отпуск при увольнении. Здесь компенсируются уже все дни отпуска независимо от их количества.
· Иногда работодатели по договорённости с работником, у которого накопилось большое количество дней отпуска, увольняют его, выплачивая за все отпуска, и заново принимают на работу. Но сами понимаете, этот способ крайне опасный - можно остаться без работы. Такой подход можно использовать, если у вас очень доверительные отношение с работодателем.
Нельзя заменять отпуск:
· беременным
· лицам в возрасте до 18 лет
· работникам, работающим во вредных/опасных условиях
· работникам - чернобыльцам (ежегодный дополнительный отпуск)
А к какой категории относитесь вы? Вы когда-нибудь брали отпуск деньгами?