Часы работы в период карантина или работник – будь внимателен при подписании документов!
Президентом РФ продлены выходные дни до 30.04.2020 г. с сохранением заработной платы, однако некоторые работодатели стали изыскивать возможности для сокращения расходов на фонд заработной платы.
Разберем пример того, как это может произойти:
работодатель предлагает работнику подписать заявление (как правило, это уже готовый бланк) «О переводе на сокращенную рабочую неделю».
Казалось бы, все логично, объемы работ упали, или работники вовсе сидят дома, а значит, бояться нечего – «я и так не работаю» (или работаю меньше).
Естественно, заявление предложат подписать «задним числом».
Получится, что Вы еще до начала столь длинного выходного периода попросили своего работодателя «работать меньше». А при переходе на неполную трудовую рабочую неделю, оплата Вашего труда будет осуществлена пропорционально отработанному Вами времени. Вот и получается, что Вы, с учетом обязанности работодателя сохранить Вашу зарплату, будете получать урезанную выплату. То есть, тем самым, поможете работодателю, но никак ни себе, т.к. обязанности по оплате кредитов, коммунальных услуг и других обязательных платежей в конечно итоге никуда не исчезнут.
Вы имеете полное право отказаться от такого "предложения" и помнить о следующем:
Работодатель без письменного согласия работника не имеет право:
- сократить рабочую неделю;
- уменьшить размер заработной платы;
- отправить работника в административный отпуск (без сохранения заработной платы)!
Следите за актуальной правовой информацией в инстаграм - @intellect_cons