Можно ли уволить сотрудника или уменьшить зарплату во время самоизоляции?

Может ли работодатель снизить зарплату или уволить работника?

25 марта 2020 г. указом Президента на всей территории России была введена нерабочая неделя с сохранением заработной платы до 4 марта, которую продлили до 30 апреля 2020 г.

Минтруд России дал разъяснения касательно выплат заработной платы работникам и возможности сокращения штата.аконно ли увольнение и снижение заработной платы?

Снижение заработной платы.

Может ли работодатель уменьшить заработную плату?

Любое снижение заработной платы во время нерабочих дней незаконно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Те работники, чья работа оплачивается сдельно, имеют право на получение дополнительного вознаграждения за нерабочие дни в которые они не привлекались к работе. Сумма вознаграждения устанавливается отдельно каждым работодателем (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Законно ли увольнение сотрудника?

Может ли работодатель уволить работника во время нерабочих дней?

Из пояснений Минтруда России следует, что увольнять сотрудников в нерабочие дни с 4 марта по 30 апреля работодатель не имеет права. Также работодатель не может уведомить о предстоящем увольнении своего работника, поскольку, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, это делается только в рабочие дни.

Продлевается ли отпуск, если он выпал на нерабочие дни?

Так как объявленные нерабочие дни не являются праздничными или выходными, то они не могут быть включены в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, к сожалению, отпуск выпавший на нерабочую неделю не продлевается.

Уголовная и административная ответственность работодателя.

Последствия уменьшения заработной платы или увольнения работника во время нерабочих дней.

Если работодатель нарушит указ Президента о нерабочих днях, в том числе: уволит сотрудника или снизит заработную плату, то он будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП.

Нарушения работодателем указа Президента повлекшие за собой случаи массового заражения или смерти людей, будут являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст. 236 УК РФ.

Если организация не относится к числу обязательных организаций работающих во время нерабочих дней, а сотрудников заставляют работать по угрозами уменьшения зарплаты или увольнений, то необходимо обратиться на портал Онлайнинспекция.рф в раздел "Коронавирус: горячая линия ".