Мнение эксперта!
Рекрутинговая компания Antal продолжает активную работу по подбору персонала в России и СНГ, несмотря на общую неблагоприятную обстановку для бизнеса.
Я каждый день общаюсь с кандидатами. Наблюдаю тенденцию, что многие не готовы рассматривать новые вакансии, не говоря уже о смене работы. Причина тому - общая неопределённость из-за COVID-19, а также экономическая нестабильность в связи с падением курса рубля. Для кандидатов сейчас важно сохранить своё положение внутри компании. Обсуждать новые позиции и думать о дальнейшем карьерном развитии они будут готовы, когда ситуация стабилизируется. К тому же, в секторе Промышленного оборудования стабильно низкая текучесть персонала из года в год - 4% (согласно данным нашего исследования в марте 2020 года).
Однако, не все кандидаты заняли выжидательную позицию, около 20% по-прежнему готовы к диалогу.
Почти для 60% компаний основная цель - поддержание и увеличение объёма продаж. Они уверены, что кризис - это новые возможности и нужно действовать уже сегодня. Сейчас им как никогда нужны хорошие менеджеры по продажам, которых они готовы брать на работу уже завтра. После окончания пандемии впереди будут те компании, которые нанимают успешных кандидатов сейчас.
Именно с ними я поддерживаю постоянную связь. Их нет в открытых источниках, они успешны у себя в компаниях.
Как раз сейчас у меня есть такой пул кандидатов, подходящие на роли Regional sales manager, OEM sales manager, Distribution sales manager, Sales engineer из международных корпораций. У них стабильный и продолжительный опыт работы - больше 5 лет в одной компании, а также свободный английский. Если вы хотите пообщаться с кем-то из них, напишите мне на электронный адрес Evgeny.Malakhov@antalrussia.com
Как правило, кандидаты с таким опытом высоко ценятся на рынке труда, даже сейчас - в условиях новых реалий для корпоративного мира и бизнеса.
Процессы найма новых сотрудников хоть замедлились, но продолжаются и их оформляют дистанционно.