Имею ли я право отказаться от дополнительной работы
Все работники имеют право на отпуск, для этого и составляется график отпусков, чтобы равномерно распределить нагрузку на оставшихся работников.
Но бывают случаи, когда один сотрудник заболел, другой в отпуске, а еще один в командировке.
Вот тут у начальства сразу появляется вопрос, а кто работать будет. Вроде бы все отсутствуют по уважительным причинам, а работать некому.
Здесь работодатель может задействовать других сотрудников, для выполнения дополнительной работы.
Сразу хочу отметить, что работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы и заставить его работодатель не вправе.
Так, согласно ст.60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)
Как видно из приведенной выше статьи, с письменного согласия и за дополнительную плату.
Таким образом, если работодатель говорит, например, что работник не уйдет домой, пока не выполнит работу за другого сотрудника, это незаконно.
Обязанности работника закреплены в трудовом кодексе и заставлять работника выполнять другие обязанности без его согласия это незаконно.
Если работник согласен на дополнительную работу, какая должна быть доплата
Безусловно, некоторым работникам просто необходима дополнительная работа, поскольку денег не хватает катастрофически.
Важно помнить!!
Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Размер доплаты может определяться как в фиксированной сумме, так и в процентах к окладу.
Так, согласно ст.151 ТК РФ
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Может ли работник отказаться от дополнительной работы, если уже ее выполняет?
Итак, необходимо помнить, что, работник вправе отказаться от дополнительной работы, если уже ее выполняет. Для этого необходимо предупредить работодателя.
Так, согласно ст.60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С уважением Ваш автор
