#будущееhr
«Всё, что можно автоматизировать, будет автоматизировано». Если вы думаете о будущем и своем месте в нём, эта фраза должна стать вашей мантрой на ближайшие десять лет. Ученые выделяют три промышленных революции: каждая из них похоронила много популярных профессий и сильно изменила экономику. На наших глазах постепенно происходит четвертая революция — и она тоже убьёт много профессий и изменит традиционный подход к работе и жизни.
В чём суть четвертой промышленной революции:
Если совсем просто — это когда всё становится умным: от пальца и уха до рубашки, стола и шкатулки с пуговицами. В таком мире все физические объекты могут связываться друг с другом напрямую, чтобы сделать жизнь человека проще и комфортнее.
Но есть и проблемы:
Многие профессии умрут, потому что их можно доверить роботам и компьютерам.
Со временем наступит технологическая сингулярность — когда человек уже не сможет осознавать и переваривать новые технологии и подчинится компьютеру.
Уже сейчас компании успешно тестируют беспилотные машины, автоматизируют многие рабочие процессы (например, рекрутинг и адаптацию персонала), а тот же Яндекс Навигатор уже давно фактически рулит дорожным движением в мегаполисах, намеренно отправляя водителей по менее оптимальным маршрутам. Получается, программы уже думают вместо людей, определяют их решения. И для многих людей технологическая сингулярность наступила несколько лет назад: они просто доверяются решениям искусственного интеллекта.
Есть и хорошая новость — чтобы вам нашлось место в новом мире и новой экономике, необязательно глубоко изучать технологии и учиться программировать. Достаточно быть хорошим специалистом в своей профессии и понимать, как и где правильно использовать технологии. Основное что понадобится современному HR-специалисту (если не собираетесь на пенсию в ближайшие несколько лет):
Понимать логику автоматизации HR-процессов.
Понимать принципы взаимодействия между собой разных компонентов корпоративной ИТ-структуры.
Понимать метрики эффективности и стоимости HR-процессов
Понимать HR-процессы с точки зрения бизнес-метрик компании.
Понимать современные методы и фреймворки управления проектами (Kanban, Scrum, Agile).
Составлять пошаговые планы автоматизации HR-процессов.
Уметь общаться с подрядчиками по ИТ-решениям для HR.
Для всего этого достаточно базового понимания современных технологий — при желании даже безнадежный гуманитарий разберется:) Тут важен принцип: вы должны быть выше искусственного интеллекта и уметь конструировать решения на его основе, а не просто потреблять то, что он заботливо предложит. Тогда вы сможете быть востребованным спецом до следующих промышленных революций:))). https://teleg.run/Hey_HR