Может ли работодатель уволить работника за прогул, если перевод на дистанционную работу не был оформлен документально?
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя.
Режим рабочего времени для дистанционных работников
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Согласно статье 312.1 Трудового кодекса работник может выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
Дистанционными работниками признаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционного работника распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом в силу статьи 312.4 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха такого работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.
О незаконности увольнения за прогул работника, переведенного на дистанционную работу, читайте Увольнение дистанционного работника за прогул.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Короновирус. Перевод на дистанционную работу
Отпуск без содержания при коронавирусе – за чей счет?
Убытки бизнеса из-за коронавирусной инфекции – кто возместит?