Когда между работником и работодателем возникает конфликт, это может перерасти в увольнение "по порочащим основаниям", например по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Некоторое время назад Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел интересное дело. Менеджера региональных продаж несколько раз наказали за то, что он не выполнял планы по заключению новых договоров и по продаже продукции в необходимом объеме. В итоге работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации сотрудник оспорил в суде.
Суд первой инстанции поддержал компанию. Он посчитал, что работник был ознакомлен с индивидуальными планами задач, но не выполнял их без уважительных причин.
Апелляционный суд признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Среди прочего суд указал, что:
● от работника требовали достижения определенного результата, но подобное допустимо в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых;
● ни один из сотрудников не справился с планом в полном объеме, значит, план изначально был невыполнимым;
● результат работы в виде заключения контрактов зависел от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, не связанных с работником.
Примечательно, что такого рода дела относятся к очень неоднозначным. При участии в таких спорах крайне важно понимать, какая судебная практика по аналогичным делам сложилась в регионе, где рассматривается спор. Например, Московский городской суд признал законным привлечение к дисциплинарной ответственности в ситуации, когда виновные действия работника повлекли невыполнение плана.
Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу № 2-3991/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 г. № 33-55640/2019.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#трудовое право #трудовые отношения #советы юриста #трудовые спорв #дисциплинарное взыскание #трудовая дисциплина #выговор #увольнение #план продаж #защита трудовых прав