В это не простое время ситуация складывается так, что не все компании в состоянии сохранить весь штат. Самая не простая ситуация складывается у тех с кем работодатель попрощался. Чаще всего это бывает через заявление с формулировкой «по собственному желанию». Можно ли избежать вынужденного сокращения, защитив свои права? Давайте разбираться.
Еще в марте Представитель правительства РФ Михаил Мишутин заявил, что работодатель будет наказан:
«Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекцией, Федеральная налоговая служба и прокуратура» - источник.
Изменилось ли что-то за это время?
Некоторые коллеги писали о том, что в данных условиях работодатель обязан уволить на основании 7 части первой статьи 83 ТК РФ. Согласно, которой сотрудник должен получить уведомление о сокращении под роспись не менее чем за 2 месяца и по итогу получит все выплаты. Ситуация с карантином развивалась на столько стремительно, что такой вариант изжил сам себя.
Как это было на самом деле? На момент начала карантина с 28 марта по 5 апреля большинство компании перешли на удаленный режим работы, часть сотрудников уже тогда отправляли в отпуск за счет накопленных дней или в отпуск без содержания. Работодатель тогда подумал: «Две недели не страшно, мы сможем компенсировать свои затраты». Но даже на первой волне карантина были слышны новости об увольнениях с разных концов города и страны. 3 апреля было объявлено о продлении карантина, и тут наступила паника не только у сотрудников.
Чтобы выжить в данной ситуации работодатель должен был заранее припрятать «волшебный сундучок с золотом» и обеспечить жизнь своей компании и сотрудников на ближайшие три, а то и шесть месяцев. Не маленький такой сундучок!
Итак, вернемся к нашим пострадавшим, а конкретнее к уволенным во время карантина. На сайте центра защиты прав граждан в статье от 28.03.2020г. Написано:
Незаконное увольнение сотрудника, в том числе из-за коронавируса, – грубое нарушение ТК РФ. Действующим законодательством уже предусмотрена административная и уголовная ответственность за такие нарушения
Что по этому вопросу расскажет не зависимое мнение Ассистентус. Вопрос:
Здравствуйте, как можно защитить свои права и доказать незаконность увольнения сотрудников компании в период карантина?
Мария Власова редактор:
Только в трудовую инспекцию обращаться. А дальше можно будет в суд подавать для восстановления в должности из-за незаконного увольнения.
Вопрос:
С юридической точки зрения есть ли закон или поправка, которая признает такое увольнение не законным?
Мария Власова редактор:
По факту получается, что увольнение было по собственному желанию. Здесь как бы все законно. Но если в организации было массовое увольнение по собственному желанию да еще в такой сложной ситуации, трудовая инспекция примет это во внимание. Обратиться в трудовую инспекцию можно не одному сотруднику, а сразу нескольким.
Читать полностью.
Вот, что пишет про это центр защиты прав граждан:
В условиях кризиса правительство еще не вносило изменений в ТК РФ и все возможные ситуации увольнении сохраняют свою силу, как в обычные дни.
Подведем итоги: Если компания, в которой Вы исправно работали, приняла решение расстаться с Вами по форме «по собственному желанию» или «по согласованию сторон» пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ, то Ваше увольнение законно. В этом случае работодатель понесет наказание только, если суд признает его действия неправомерными.
Новости РЕН ТВ от 1.04.2020 г.