Автор Майкл Хорн
Большинство периодов рецессий приводит к массовым увольнениям.
Поскольку влияние COVID-19 распространяется на всю экономику, число увольнений для американской истории беспрецедентно. Сообщалось о том, что за последние две недели 9,9 миллиона американцев подали заявки на пособие по безработице. Вероятно, будут затронуты еще многие миллионы.
Но этот спад отличается еще в другом отношении от прошлых. Несмотря на то, что большинство работодателей увольняют большое количество работников, а подрядчики пытаются найти надежную работу, существует группа крупных работодателей, нанимающих большое количество работников.
По данным Wall Street Journal, такие компании, как Amazon, WalMart и CVS, намерены нанять около 500 000 американцев в ближайшие недели.
Исследования в Entangled Group, где я возглавляю стратегический отдел, показывают, что есть еще 20 работодателей, которые будут нанимать значительное количество сотрудников. А организациям различного профиля, скорее всего, потребуется добавить работников здравоохранения на передовые линии, чтобы помочь с обследованием пациентов и оказанием помощи в предстоящие недели.
Хотя этот объем найма не компенсирует массовые увольнения, он может, по крайней мере, помочь многим людям и их семьям в эти неспокойные времена и смягчить удар по американской экономике в целом.
Но существует большая проблема.
Сегодня нет естественного механизма, позволяющего сопоставить уволенных людей с имеющимися вакансиями. В результате временная задержка между увольнением и последующим наймом людей с передаваемыми навыками слишком велика, извилистая и громоздкая с неопределенным исходом. Потраченное впустую время стоит отдельному человеку, налогоплательщикам страны и мешает общенациональному ответу на эту пандемию.