Есть у меня одна приятельница, с которой мы общаемся, в основном, по интернету. И если я увлекаюсь различными методиками саморазвития и личностного роста, то она просто обожает гороскопы.
Мила (имя изменено) всю свою жизнь сверяет по гороскопу: ежедневному, личному, деловому и тд. Когда она получила повышение и стала руководить новым отделом в своей компании, то решила набирать сотрудников, тоже сверяясь со звёздами.
Однажды она рассказала мне, к чему привёл такой подход и попросила моего совета. Публикую эту историю с её разрешения.
«Меня повысили и дали новый отдел, в котором не хватало сотрудников. Пришлось укомплектовывать штат, собеседование я проводила лично.
Сначала смотрела резюме, обязательно проверяла даты рождения, чтобы приглашать на собеседования тех людей, кто по астрологическим знакам больше всего подходил к моему знаку.
Я считала, что так мы лучше сработаемся, и мне легче будет руководить отделом. Конечно, я обращала внимание на деловые качества тоже, но они для меня были вторичны.
Наверное, в этом и заключалась моя ошибка. Потому что получилось в итоге так, что в коллективе между собой все довольно неплохо общались неформально, а вот работать было очень тяжело.
Муж надо мной посмеялся, сказал, что все эти гороскопы ерунда, а людей в команду набирать надо по деловым качествам.
Я прислушалась к нему, перетасовала состав, вообще забыв про астрологию. Вначале работа закипела, но через какое-то время внутри коллектива начались разные конфликты, которые сказывались на общем результате.
Я вновь оказалась в ступоре. Получается, собрать идеальную команду в принципе невозможно — хоть по гороскопу, хоть по компетенциям? Я впервые руковожу отделом и хочу доказать, что способна организовать его работу. Вот только как мне теперь отбирать сотрудников?»
Я уже писала на канале, что не так давно заинтересовалась соционикой, которая не просто выделяет 16 типов на основе определённых психологических качеств личности, а помогает лучше понять себя и других.
Соционика не учит, как жить — она учит понимать свои сильные стороны и врождённые способности, правильно использовать их, а также общаться с другими людьми и предполагать, чего от них можно ожидать и чего не стоит.
Дело в том, что соционический тип — это врождённое, и со временем не изменяется. Своеобразный «скелет психики», на который накладывает свой отпечаток воспитание, окружение, образование и многие другие факторы. Всё это вместе формирует неповторимую личность.
У каждого человека доминирующим является какой-либо один из парных признаков: интуиция или сенсорика, логика или этика — нужно лишь определить, какие из этих пар свойственны именно вам и окружающим вас людям.
Научившись определять эти соционические типы, построить отношения — как в паре, так и внутри рабочего коллектива — намного проще, в том числе, легче набрать эффективную команду для бизнеса.
Обо всём об этом я рассказала Миле и посоветовала ей для начала посмотреть вебинар, который ведёт уже знакомая мне Ольга, эксперт по соционике, которая определила мой соционический тип — «Соционика для личной жизни и бизнеса»
Вебинар бесплатный, при этом очень полезный! Присоединяйтесь и вы!
А вы пробовали определить свой соционический тип?
Хакуна Матата — вдохновляемся и держим хвост пистолетом! 👍