Если вы не можете обеспечить сотрудников работой и при этом нет оснований для их отпусков (они возможны только по согласию работника) или увольнения, нужно ввести простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации.
Когда у вас нет возможности перевести работников на удаленную работу и продолжать работу в офисе (на производстве), объявляйте простой, то есть временную приостановку работы по не зависящим от вас и работника причинам. Во время простоя работники не будут выполнять свои обязанности.
Простой вы можете ввести в отношении как всей организации, так и отдельных подразделений, работников. Запрет на это законом не установлен.
Порядок оформления законом не регламентирован, на практике, в частности, оформляют приказ о введении простоя, фиксируют простой в табеле учета рабочего времени.
Советуем во всех случаях введения простоя (независимо от того, приостанавливаете вы деятельность всей организации либо некоторых подразделений, работников) уведомить об этом орган службы занятости письменно в течение трех рабочих дней после издания приказа о простое. Форма такого уведомления произвольная (утвержденной нет).
Время простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации вам нужно оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Подробная информация в Готовом решении «Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (при карантине из-за коронавируса COVID-19)» (поисковый запрос: как оплатить простой).
https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=262653&dst=100001&date=10.04.2020
Самые актуальные новости читайте в системе КонсультантПлюс – новости на стартовом окне профиля «Бухгалтерия и кадры». Подпишитесь на новости из системы, чтобы не пропускать важное (введите адрес в поле внизу стартового окна системы и нажмите «подписаться»).
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс по ссылке - https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #простой #оплатапростоя #бухгалтерия #кадры