Нужно ли это в массовом подборе или это присуще только офисному подбору 🤔
Давайте разберём плюсы и минусы:
➕конверсия воронки на этапе "дошедшие на собеседование" увеличивается
➕получаем данные для анализа "причин не явки на собеседование", что помогает сккоректировать скрипт телефонного интервью
➕проверить достоверность, предоставленной информации о доходимости соискателей на точки/объекты
➖дополнительные трудозатраты специалистов по подбору персонала
Для меня лично это все минусы.
Всё таки в массовом подборе необходимо прозванивать соискателей, которые не пришли на собеседование. Сейчас рынок труда такой, что лучше это делать, что бы на 100% отрабатывать соискателей.