Внеочередной медосмотр проводят по направлению нанимателя либо по желанию самого работника. В статье - о правилах его проведения и о том, как правильно оформить документы.
Внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя
Согласно 214 статье Трудового кодекса, персонал обязан проходить медицинские осмотры. Они могут осуществляться по графику, но в некоторых случаях освидетельствования бывают внеплановыми. Уклоняться от них работники не имеют права.
Порядок прохождения медосмотров установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Как сократить расходы и извлечь пользу из нового порядка медосмотров
В каких случаях проводятся внеочередные медицинские осмотры работников
Трудовое право не дает четкого перечня ситуаций, в которых работодатель может инициировать внеплановый медосмотр. На практике чаще всего это происходит, если:
1. В городе (регионе) зарегистрировано ухудшение санитарно-эпидемиологических показателей. При этом предписание может исходить как от самого нанимателя, так и поступить из соответствующих инстанций. Например, если зафиксирована вспышка инфекционного заболевания.
2. На работника поступили жалобы от третьих лиц (чаще всего клиентов) или коллег.
3. Возникло подозрение, что работник испытывает недомогание и скрывает это от начальства. Принять решение о необходимости медосмотра должен компетентный специалист. Можно сообщить в учреждение, которое проводит плановые медосмотры, например, написать письмо главному врачу.
4. В организации произошло чрезвычайное происшествие, последствия которого могут сказаться на здоровье персонала.
5.На предприятии изменились условия труда
6.Получено указание от ГИТ или СЭС.
Во всех этих случаях работодатель имеет право направить работников (всех или часть) на внеочередной медицинский осмотр. А если поводом стало распоряжение от контролирующих органов, то это уже обязанность.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"