Всё чаще от моих читателей поступает вопрос: "Почему я так долго не могу найти работу, наверное, меня занесли в черный список?".
Конечно, у отдельных компаний с большой текучкой кадров, может быть такая база кандидатов. Они попросту не запомнят кого брали год или два назад и кого больше брать нельзя.
Также, на многих (думаю, даже на всех) работных сайтах есть функция комментирования резюме соискателя. И этих комментариев кандидат, конечно, не видит, потому что они далеко не всегда лестные. Но и в данном случае другие компании эти комментарии не видят, то есть доступны они только той компании, HR которой это написал.
Есть еще один вариант - HR-форумы, на которых рекрутеры делятся информацией о просто вопиющих случаях. Но и в этом случае всё не стоит на потоке, а выглядит как "крик души". К примеру: "Вчера был у меня кандидат из ООО "Вася и партнеры", я такого хамства еще не встречала".
Чаще всего сайты, предлагающие найти вам свою фамилию в списке - это просто обман и потеря денег. Напомню, официального черного списка не существует. Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным, то есть распространение персональных данных сотрудников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства. Более того, работодатели могут быть привлечены за такие списки к различным видам ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и даже уголовной.
Именно поэтому, даже сбор рекомендаций о работнике должен быть одобрен самим потенциальным кандидатом.
Работодатели не имеют права разглашать какую-либо информацию о бывших сотрудниках, сообщать ее третьим лицам. А вы, если обнаружили такие сведения, можете смело обращаться в соответствующие органы с заявлением.
Будьте спокойны и продолжайте искать. Ведь кто ищет, тот найдет всегда.
Удачи в поиске💪
Ваш HR.