Затянувшийся период нерабочих дней и субстанция «карантин» повлекли за собой нарушение трудовых прав. Кого-то отправляют в отпуск, который не собираются оплачивать; кого-то принудили написать заявление на увольнение по собственному. В лучшем случае гражданам убавили заработную плату.
Сотруднику и хотелось бы пожаловаться на свое руководство, но, как правило, не все решаются высказаться активно. Одна из причин такой нерешительности – боязнь стать неугодным (еще более неугодным) работодателю последствии.
Как сотруднику пожаловаться, чтоб дирекция об этом не узнала?
Прежде всего, куда же и кому жаловаться?
Подать жалобу необходимо в Трудовую инспекцию и сделать это можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
Чтобы направить свое обращение необходимо выбрать раздел «Сообщить о проблеме» :
Далее активировать «Коронавирус: горячая линия»:
В открывшемся блоке, кликнуть на вопрос по своей теме:
- больничные листы;
- увольнение;
- отстранение от работы;
- зарплата;
- режим работы;
- простой в работе;
- отпуск;
- прочее.
До отправки обращения необходимо выбрать результат его рассмотрения: организовать проверку или проконсультировать заявителя.
В обращении гражданину необходимо указать:
- наименование своего работодателя (юрлицо, индивидуальный предприниматель);
- ФИО;
- должность, подразделение;
- собственные контакты (адрес, телефон, email);
- суть конфликта, нарушения с уточнением всех обстоятельствах (период неоплаты, ожидаемый срок получения зарплаты, переговоры с администрацией);
- свои требования к работодателю;
- перечень прилагаемых подтверждающих документов.
Если гражданин желает избежать гнев руководства, необходимо в обращении написать «Прошу не разглашать работодателю мои личные данные». Сделать это возможно совершенно законно, сославшись на ч. 2 ст. 6 Закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».
Ваше обращение инспекция обязана зарегистрировать в три дня и рассмотреть за 30 дней после регистрации (отведено максимум два месяца при необходимости увеличения продолжительности для завершения проверки). Если выявлены нарушения, работодатель получает предписание об их устранении и обязан отчитаться об этом перед госорганом.