Трудовое законодательство допускает отзыв работника из отпуска. Такой отзыв можно осуществить только с согласия работника. Трудовой кодекс при этом говорит о том, что неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
При этом в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруда РФ разъяснил, что если работник в текущем рабочем году уже был в отпуске и отгулял все остальные его части, то отозвать работника из отпуска, который является 14-дневной частью ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя.
Дело в том, что отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Таким образом, при отзыве работника из отпуска (даже с его согласия) не должно нарушаться требование закона относительно 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. Соответственно, работодатель не может требовать от работника в данном случае прервать отпуск.
Документ: письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286.
На канале Вы найдете статьи о том, когда суд сочтет увольнение за невыполнение плана незаконным, когда суд не признает срочный трудовой договор бессрочным, а также большой цикл статей про увольнение по сокращению.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»: https://www.facebook.com/groups/life.and.law