Прежде всего необходимо понять в следствии чего одни профессии актуальны и востребованы, а другие нет. Спрос и предложение - это понятно, а что же еще?
Я предлагаю Вам свою картинку происходящего относительно устаревающих и новых актуальных профессий, а также подходов, как выбрать профессии под себя.
Итак, что же заставляет исчезать, на первый взгляд, такие востребованные профессии (например, те о которых я писал в статье "Отрасли в которых будет максимальное сокращение рабочих мест!" )?
Давайте разбираться.
Самый высокий уровень - Мировые Тренды.
Их довольно много. Разные исследователи и эксперты представляют свои варианты трендов, при этом делят их на политические, демографические, правовые, экономические, технологические (Лекция про предпринимательство и его роли в контексте промышленных революций, углубления разделения труда и роста его производительности, Global Trends 2020: Understanding Complexity, Global Trends 2030)
Нам же сейчас важны следующие:
Глобализация (идет, уже лет 100), Индивидуализация, Разделение Труда, Умное потребление, Скорость Изменений, Эффективность, Шеринг Экономика, Автоматизация, Цифровизация, Роботизация, Старение, Забота о собственном здоровье, Экологичность.
То есть, чем бы вы не занимались, какую профессию не выбирали или каким бизнесом не занялись, на Вас так или иначе влияют эти тренды.
Коротко Основные эффекты от них :
Глобализация – высокая конкуренция продукции и услуг; возможность работать, грубо, из любой точки мира на любую компанию.
Индивидуализация - усталость от серийных продуктов и услуг («одинаковых»), стремление везде и всюду проявить свое Я.
Разделение Труда – повсеместно профессии делятся по узким специализациям (например, не просто дизайнер, а дизайнер лэндинга, дизайнер интерьеров, концептуальный дизайнер, дизайнер интерфейсов и тд).
Умное Потребление – осознанные покупки: сравнение цен, качества, характеристик, необходимости приобретения, возможность приобретения, откладывание покупки на потом.
Скорость Изменений – возрастание скорости появления новых технологий и их внедрения на предприятиях и в жизни, новых продуктов, услуг. Это требует навыков быстрой адаптации к новым технологиям, сервисам и инструментам.
Эффективность – конкуренция требует сокращения затрат и издержек; оптимизация: процессов, сотрудников (электронные пропуска, KPI, отслеживание потраченного времени, движения мышки и посещенных сайтов), взаимоотношения между партнерами, поставщиками, заказчиками.
Шеринг Экономика – арендная модель всего (коворкинги, автошеринг, самокатшеринг, фотошеринг, лизинг оборудования и машин) В будущем: шеринг сотрудников. Уже сейчас существует шеринг официантов, кассиров.
Автоматизация – эффективность можно достигать за счет применения информационных систем; изменение в работе людей, освоение новых инструментов.
Цифровизация – перевод всех процессов (управление, моделирование) и объектов жизни (человек, квартира, офис) в электронное представление. Для организаций применение технологий для умения моделировать сценарии будущего (смоделируй продукт, продай продукт, потом сделай), для людей - цифровые аватары, все услуги и общение через цифру.
Роботизация – следующий шаг в автоматизации, сокращение диспетчеров и управляющих машин и станков. Уже сейчас роботизация call-центров. Роботизация производств, сборки, сортировки, доставки. Сильное сокращение рабочих мест в повторяющихся операциях. Появление новых специальностей в части создания, настройки и обслуживания роботизированных решений.
Старение – повышение среднего срока жизни приводит к необходимости позже выходить на пенсию, продолжать работать, а, следовательно, чаще менять профессию. Потребность в появлении новой культуры, экономики, сообществ для пожилых.
Забота о собственном здоровье – приводит к появлению персональных тренеров, психологов, коучей, семейных врачей. Появляются индивидуальные системы диагностики - смарт браслеты. Люди стараются выбирать продукты, услуги, работу исходя из заботы о своем здоровье и здоровье близких.
Экологичность – начиная от продуктов питания и упаковки, заканчивая работодателем (не престижно работать там, где отравляют природу) или взаимоотношениями с друзьями, партнерами, сотрудниками на работе. То есть влияние позитивных эмоций становится так же важно, как и уровень достатка.
И еще раз, все эти тренды влияют на всех и каждого. Конечно, степень влияния трендов зависит от экономически развитой конкретной территории (регионе).
Используя эту информацию, Вы можете оценить, на сколько Ваша текущая ситуация или Ваш бизнес вписываются в эти тренды.
Если Ваша ситуация не вписываются в эти тренды, Вам стоит обратить внимание, возможно, вы в зоне риска. Нужно понять, что Вам нужно сделать, чему обучиться новому, как изменить подход к бизнесу, чтобы завтра иметь стабильный доход.
Очень надеюсь, что это поможет сократить неопределённость.
В следующей статье опустимся на следующий уровень и поймем какие профессии, исходя из трендов и технологий, будут наиболее востребованными в следующие 5-10 лет.
Спасибо за внимание!
______________________________________________________________________________________
Подписаться на мой Мой Инстаграм!
Бесплатный Вебинар:
"Как адаптироваться к Цифровизации? или Кем я буду завтра?"
Ссылка на статью, которая может вам понравится:
Отрасли в которых будет максимальное сокращения рабочих мест!
Наиболее востребованные профессии в России в 2020-2025!