Обо мне - УСЛУГИ - УПРАВЛЕНИЕ МКД - МИФЫ ЖКХ - ДЛЯ ТСЖ/ЖСК, УО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В СНТ
____________________
Неотъемлемой частью трудовых отношений является реализация сотрудниками права на отдых в виде ежегодного отпуска. Что делать УО, если ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику пришелся на нерабочие дни во время борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19. В статье ответим на самые частые вопросы об отпуске во время карантина.
Ежегодный отпуск по графику в нерабочие дни с 25 марта 2020 по 30 апреля
Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года №2, 2 апреля 2020 года № 239 были объявлены нерабочие дни с 25 марта по 30 апреля 2020 года. В свою очередь, на указанный период никто не отменял действие ТК РФ, в том числе - обязанность УО предоставлять сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Сроки предоставления ежегодных отпусков формируются УО в графике отпуском, который формуется не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
При рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска в период ограничительных мер следует руководствоваться, что период с 25 марта по 30 апреля является, по общему правилу, нерабочим, но не выходным и не праздничным. Минтруда России указал, что введенные нерабочие дни не влияют на период больничного или отпуска. Таким образом, УО не должны изменять срок предоставления ежегодных отпусков, если отпуск выпал на период нерабочих дней согласно Указу Президента.
Как оплачивать отпускные в нерабочие дни в связи с коронавирусом
Срок выплат отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Оплата отпускных должны быть произведена не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Никаких указаний по изменению сроков выплат отпускных со стороны контролирующих органов не было, равно как и не было изменений в законодательстве.
Можно ли отправить работника в период ограничений в отпуск без сохранения заработной платы?
Большинство работодателей настаивают на написании заявлений сотрудниками о предоставлении отпуска за свой счет. Такой вариант финансово выгоден для УО. В свою очередь, Роструд напомнил, что работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление. Используя такую возможность необходимо руководствоваться указанными рекомендациями и предоставлять отпуск за свой счет только, если такая инициатива добровольно исходит от работника.
Источник: https://www.gkh.ru/article/102860-otpusk-v-nerabochie-dni-aprelya-2020
Подписаться на жкх: ПЕРЕВЕРНУТЬ МИР ЖКХ
С уважением, Дмитрий Бурняшев! Заглядывайте ко мне на сайт