Для специалистов, которые работают с трудовым законодательством, вопрос, заданный в заголовке статьи, решается однозначно. Но для тех, кто не знает однозначный ответ на этот вопрос, ответ будет дан в этой статье.
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сперва напомню, что понятия "декретный отпуск" - понятие обиходное. В законе этому понятию соответствует отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом закон устанавливает полный и однозначный запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. Запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.
Работодатель, который игнорирует данный запрет, может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
Кроме того, если женщина обратится в суд в результате увольнения по сокращению, она без труда восстановится на работе, поскольку такое увольнение незаконно, и судебная практика в этом вопросе весьма однозначна (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работодателю в таком случае придется оплатить "декретнице" время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится здесь.
На канале Вы найдете много статей про сокращение, в том числе можно ли уволить по сокращению беременную работницу, или работницу, которая является многодетной мамой.
Ранее на канале я также писал о том, что стоит учитывать обычному гражданину, который обращается в суд, кто может быть представителем в суде после процессуальной реформы, как правильно взаимодействовать с юристом, а также что делать, если работодатель нарушает трудовые права.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email: IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и свежей судебной практике.
⚖
#советы юриста #совет юриста #правовая грамотность #юридическая грамотность #трудовое право #трудовые права #защита трудовых прав #увольнение с работы #увольнение #права женщин #права работников #дети от 0 до 3 лет #сокращение штата