Для юристов и кадровиков ответ на этот вопрос давно стал очевидным.
Но далеко не все в нашей стране юристы и кадровики. Для тех, кто не знает однозначный ответ на этот вопрос, ответ будет дан в этой статье.
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнять беременную женщину, как и некоторых иных особо защищенных законом работников, по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
При этом, при увольнении по инициативе работодателя беременной женщины руководителю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
При этом осведомленность о состоянии беременности значения не имеет: ТК РФ и судебная практика не при каких условиях не позволяет увольнение беременной женщины и подходит к таким спорам формально, и всегда на стороне работницы, которая сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения сама не знали о беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Работодатель при этом оплатить восстановленной работнице время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ), и взыщет компенсацию морального вреда.
Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится здесь.
Ранее на канале я также писал о том, каковы шансы оспорить увольнение, если беременная работница уволилась по соглашению сторон. Также Вы можете узнать как меняется условие об испытательном сроке для беременной работницы.
С интересной судебной практикой, которую сформировал Верховный суд РФ в деле, где беременная прогульщица оспаривала увольнение Вы можете ознакомиться здесь.
Ранее на канале я писал что стоит учитывать обычному гражданину, который обращается в суд, кто может быть представителем в суде после процессуальной реформы, как правильно взаимодействовать с юристом, а также что делать, если работодатель нарушает трудовые права.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email
- IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и свежей судебной практике.
⚖
#советы юриста #совет юриста #правовая грамотность #юридическая грамотность #трудовое право #трудовые права #защита трудовых прав #увольнение с работы #увольнение #сокращение #права женщин #беременность