Не секрет, что в условии самоизоляции многие коммерческие организации продолжают вести свою длительность в штатном режиме. Несмотря на это, объем работы у многих сотрудников сократился, следовательно, уменьшается и прибыль компании.
Многие организации применяют различные методы по сокращению расходов на персонал.
Ниже приведены ответы на популярные вопросы.
1. Может ли работодатель из-за снижения объема производства/работы перевести на неполную тарифную ставку?
Все условия работы рассматриваются соглашением сторон. Если они меняются и работник согласен, то новые условия должны быть скорректированы письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.
При отсутствии письменного дополнительного соглашения, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности.
2. Оплачиваются ли дополнительные часы работы в выходные дни?
Работая в офисе или дистанционно, у сотрудника действуют все те же условия, установленные договором. Работодатель не может требовать выполнения задач или принуждать работать вне установленного графика.
Если вы работаете сверх положенного времени, то это может быть признано как сверхурочная работа, соответственно и оплачивается по-другому (ст.99 ТК РФ).
Также, каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от формы работы сотрудника.
3. Как быть, если работы стало меньше, а план оставили тот же?
Переход на другой режим работы не меняет и не отменяет выполнения планового показателя. Если организация по категории своей деятельности не может работать, а сотрудник выполнять свой функционал, то работодатель может ввести простой работы для сотрудников. В таком случае, выплата будет начислена пропорционально времени простоя, а его размер должен оставлять не меньше 2/3 от оклада.