Ольга Русских

Работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя тем, что он не сможет выполнить дальнейшие обязательства по выплате заработной платы? Ответ: Увольнение по собственному желанию ( п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ) возможно только по личному заявлению работника. Если вас работодатель принуждает подписать такое заявление, то вы можете обратиться в суд, который по решению, вас восстановит обратно в организации в той же должности...

Многие работодатели сейчас пользуются карантинным режимом и увольняют сотрудников, чтобы сократить свои расходы и уменьшить выплаты заработной платы. Важно знать, когда действия работодателя законны: 1. Обе стороны согласны расторгнуть договор – соглашение сторон. 2. Закончился срок действия договора – срочный договор. Работодатель может его не продлевать. 3. Призыв сотрудника на военную службу. 4. Желание самого сотрудника – по собственному желанию...

Многие работодатели решили не останавливать поиск кандидатов на свои вакансии, но очные собеседования пришлось перевести в онлайн формат. Как правильно подготовится к online встрече: - Проверьте название аккаунта и фотографию. Нужно всегда придерживаться делового формата. Фотография собачки или ник «киска 123» недопустимы для такой встречи. - Подготовьте заранее документы, которые вам могут понадобиться во время разговора. Ваши проекты, презентации, модели и расчеты – должны быть под рукой и в случае необходимости, оперативно отправлены...

Если отклик соискателя не просматривается работодателем — обоснований для отказа не требуется.

Правильно и грамотно структурировать свою работу в новых условиях — задача не из легких. Ниже приведены правила, которые помогут не снизить вашу эффективность: Дома, вы можете самостоятельно повысить...

На рынке труда сейчас не так много профессий, где нужно разбираться во всех сферах и в тонкостях их задач. HR никогда не закроет быстро и эффективно вакансию, если он не разбирается в работе специалиста и не сможет с ним построить диалог. К примеру, IT рекрутеры много изучают вопросов по технической части вакансий: смотрят вебинары, ходят на профильные конференции, участвуют в спринтах и наблюдают за техническими заданиями, и со временем самостоятельно начинают писать различные коды и уходят в сферу разработки...

Не секрет, что в условии самоизоляции многие коммерческие организации продолжают вести свою длительность в штатном режиме. Несмотря на это, объем работы у многих сотрудников сократился, следовательно, уменьшается и прибыль компании. Многие организации применяют различные методы по сокращению расходов на персонал. Ниже приведены ответы на популярные вопросы. 1. Может ли работодатель из-за снижения объема производства/работы перевести на неполную тарифную ставку? Все условия работы рассматриваются соглашением сторон...

1. Взгляд в будущее. Руководитель – работа на долгосрочное сотрудничество (проактивный подход). HR – концентрация на текущую ситуацию (реактивный подход). 2. Язык общения. Руководитель – уровень конкурентности, выручка, маржа, прогноз прибыли. HR – психотипы и потребность персонала, нематериальная мотивация, бенефиты, социальные задачи...