Сколько встречаю людей, убеждаюсь каждый раз, какие классные эксперты есть на рынке труда.
⠀
Но кааак же сложно или неумело они себя подают!
⠀
Поэтому сегодняшнюю статью посвящаю поиску работы (тем более, что время на подготовку есть)
⠀
Чтобы вы понимали, я работаю с персоналом с 2013 года. Через меня прошло более 15 000 кандидатов и более 50 000 резюме.
⠀
Я всегда очень тщательно подходила к подбору будущих сотрудников, на встрече помогала кандидату снять стресс, а потом раскрывала эксперта 😊
⠀
Люди, порой, выходили после интервью, как после встречи с психологом)))
⠀
Много о себе узнавали полезного и нужного!
⠀
ЧТО ВАЖНО УЧЕСТЬ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ
⠀
📃 Весь опыт работы должен быть структурирован по пунктам и периодам. Откажитесь от писанины в один абзац;
⠀
📃 Указывайте свои достижения и причины ухода. До сих пор это мало кто делает. А информация важная и нужная;
⠀
📃 Уровень дохода выставляйте на 40% выше желаемого. Как правило, на 15% снижают окончательный оффер, а 25% останутся вам в качестве приятного подарка;
⠀
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ИНТЕРВЬЮ
⠀
🔹️ Выпишите критерии, по которым вы ВЫБИРАЕТЕ работодателя. Определите ключевые и второстепенные. Это позволит сразу отсеивать ненужные предложения;
⠀
🔹️ Будьте готовы ответить на следующие вопросы:
1. Опишите идеального руководителя
2. Ваши сильные и слабые стороны
3. Почему люди увольняются
4. Расскажите, чем вы будете нам полезны, за Х минуты;
⠀
🔹️ Всегда готовьте 4-5 вопросов по вакансии. Они должны касаться именно должности и функций. Вопросы "а зарплата белая? А оформляете с первого дня? А график какой?" не считаются.
⠀
Вооружились рекомендациями?