Сейчас бизнесу приходится нелегко и некоторые работодатели начинают делать резкие действия. ⠀ Одно из них увольнять из-за вспышки коронавируса. ⠀ Но ТКРФ никто не отменял. ⠀ Основаниями прекращения ТД: ⠀ По инициативе работодателя: ⠀ Из всех перечисленных пунктов более-менее, как основание подходит - наступление чрезвычайных ситуаций. ⠀ Но ЧП или ЧС не было объявлено. Факт эпидемии есть, но соответствующего основания юридически не наступило. ⠀ Поэтому увольнять работников по причине коронавируса не законно.
Сейчас бизнесу приходится нелегко и некоторые работодатели начинают делать резкие действия. ⠀
Одно из них увольнять из-за вспышки коронавируса. ⠀
Но ТКРФ никто не отменял. ⠀
Основаниями прекращения ТД: ⠀
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, реорганизации;
- отказ работника от работы в связи с изменением условий ТД;
- отказ работника от перевода на другую работу;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. ⠀
По инициативе работодателя: ⠀
- ликвидация организации;
- сокращение штата;
- несоответствие работника должности;
- смена собственника организации;
- неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
- ×прогул;
- ×появления работника в состоянии алкогольного/наркотического/ токсического опьянения;
- ×разглашения тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
- ×совершения по месту работы хищения, растраты;
- ×нарушения работником требований охраны труда;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД; ⠀
Из всех перечисленных пунктов более-менее, как основание подходит - наступление чрезвычайных ситуаций. ⠀
Но ЧП или ЧС не было объявлено.
Факт эпидемии есть, но соответствующего основания юридически не наступило. ⠀
Поэтому увольнять работников по причине коронавируса не законно.
