А вы ещё работаете?
⠀
Итак, в условиях карантина некоторые предприятия продолжают работать как обычно, часть переводит сотрудников на «удаленку», некоторым предлагают уволиться по собственному желанию.
⠀
❓Что делать?
⠀
📌У тех, кто продолжает работать хоть в офисе, хоть дистанционно, все остаётся без изменений. Перевод на «удаленку» оформляется допсоглашением. Если объём работы тот же - и зарплата та же.
⠀
📌Если же вы из последних, то вместо неоплачиваемого отпуска имеете право требовать оформление простоя, а это оплата ⅔ от оклада.
⠀
📌На простое могут быть и некоторые работники и коллектив в целом. Срок - не ограничен.
⠀
❗️Кстати, во время простоя надо ходить на работу, если работодатель не решит по другому.
⠀
📌Также работник может просить отпуск без сохранения з/п и в случае уважительной причины работодатель его дает, хотя может и не дать.
⠀
❗️Без согласия работодателя неоплачиваемый отпуск должны дать:
🔺Работающему пенсионеру до 14 дн.
🔺Инвалидам — до 60 дней.
🔺При рождении ребенка/, регистрации брака/смерти близких родственников до 5 дней отпуска.
⠀
Но это право работника!!!
⠀
❓А что потом? Отпуск без сохранения зарплаты:
🔺Влияет на рабочий стаж и сдвигает оплачиваемый отпуск.
🔺больничный за период отпуска без сохранения не оплачивается.
⠀
📌Есть ещё режим работы на неполный рабочий день.
⠀
Обязаны предоставить:
🔺беременным или мамам с детьми до 14 лет (дети-инвалиды о 18 лет) (ст. 93 ТК РФ).
❗️Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
⠀
Понятно, что ситуации могут быть разные и тяжёлые для обеих сторон.
⠀
Что делать, если вас отправляют в отпуск без сохранения?
⠀
Не пишите такие заявления. В любом случае - это ваше право.
Можно, конечно, топать ногами и грозить работодателю трудовой инспекцией.
⠀
Попробуйте пообщаться с работодателем мирно и найти компромисс, возможно в этих условиях это будет самый удачный вариант.
⠀
Как у вас там обстановка?
