Не всегда люди придают значения тому, по какому договору они работают. Платят деньги – и хорошо. Тем не менее, разница существенная. Ведь сотрудник не только зарабатывает деньги здесь и сейчас. Хорошо бы иметь ещё и определённый соц.пакет.
Трудовой договор – это выполнение работы лично самим работником, подчинение правилам и условиям работодателя.
Гражданско-правовой договор – работа может выполняться не только самостоятельно, но и с привлечением других лиц. Порядок выполнения работы устанавливается исполнителем самостоятельно.
Таким образом, выполнение работ и услуг в рамках гражданско-правового договора носит более свободный характер. Но при работе по трудовому договору сотрудники получают ряд преимуществ. Это:
· сотрудник не несёт рисков, связанных с осуществлением своего труда
· имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
· имеет право на оплату больничного
· имеет право на получение детских пособий за счёт средств Фонда социального страхования
· застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
· трудовой договор не так легко расторгнут по инициативе работодателя
Поэтому только трудовой договор предоставляет работнику максимум социальных гарантий. Тем не менее, работодателю не всегда выгодно заключать такой договор. Вот и получается, что работает человек по гражданско-правовому договору, а, по сути, выполняет обязанности в рамках договора трудового. Только никаких гарантий не имеет: ни пособий, ни отпуска.
Если работодатель исключительно в своих интересах заключает гражданско-правовые договоры, то можно в судебном порядке переквалифицировать его в договор трудовой. Конечно, если по факту отношения между работником и работодателем действительно трудовые, и при этом человек лишён всех гарантий в рамках трудового законодательства. Если суд встаёт на сторону работника и договор переквалифицирует в трудовой, то у работника появляется право на отпуск, пособия и другие гарантии сотрудникам, работающим по трудовому договору.
