Не всегда работодатель предоставляет своим сотрудникам достоверную информацию. Иногда по незнанию, а иногда и намеренно. Особенно, это касается таких случаев: организация закрывается, но есть сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, либо беременные женщины, которые даже не ушли в отпуск по беременности и родам. Тут сталкиваются интересы обеих сторон: мамы хотят получить все причитающиеся им пособия, а работодателю нужно избавиться от сотрудников.
В подавляющем большинстве случае, трудоустроенная мама получает больше пособий, чем безработная. Если женщина будет уволена, то она может потерять в сумме выплат.
Очень часто работодатель уговаривает женщину уволиться по собственному желанию. Даже может утверждать, что мама сможет получить все пособия на ребёнка, независимо от факта наличия трудовых отношений. Это не так. Рассмотрим на примерах варианты увольнений.
Беременную женщину увольняют из организации до 30 недель беременности
В этом случае права на пособие по беременности и родам женщина не имеет (т.е. по возможности увольнение необходимо отложить хотя бы до момента получения листка нетрудоспособности в 30 недель беременности и предоставления на работе отпуска по беременности и родам).
Уволена по собственному желанию – пособие по беременности и родам сотруднице не выплатят (даже если она встанет на биржу труда)
Уволена в связи с ликвидацией организации – в соц.защите можно будет получить символическое пособие по беременности и родам в размере 600 с небольшим рублей.
Женщину увольняют во время отпуска по беременности и родам
В этом случае пособие по беременности и родам работодатель должен выплатить. Если он этого не сделал, то:
Уволена по собственному желанию – маловероятно, т.к. период отпуска по беременности и родам уже оплачен. Здесь целесообразно говорить именно об увольнении в связи с ликвидацией.
Уволена в связи с ликвидацией организации – основание для обращение в Фонд социального страхования для получения пособия в этой гос.структуре.
Женщину увольняют в период отпуска по уходу за ребёнком
После увольнения пособие на ребёнка выплачивает соц.защита.
Уволена по собственному желанию – женщина будет получать пособие в таком же размере, как и безработные (3375,77 руб. – на первого ребёнка, 6751,54 руб. – на второго ребёнка).
Уволена в связи с ликвидацией организации (также относится к увольнению во время отпуска по беременности и родам) – пособие назначают, как и работодатель – 40 % от среднего заработка, но не более 13 тыс. руб.
Очевидно, что если увольнение неизбежно, то необходимо настаивать именно на увольнении в связи с ликвидацией (если, конечно, организация именно ликвидируется).
Важно! Следите за своей трудовой книжкой за записями в ней. Этот документ понадобится для получения в дальнейшим пособий.
