Ежедневно специалист по подбору персонала может просматривать сотни резюме. И в этом объеме информации важно зацепить внимание.
Давайте разберем, что же привлекает внимание в резюме.
- Наличие приемлемой фотографии и контактов. Анонимность это не про работу, это про шпионские игры и заведомую нечестность. От кого же вы прячетесь? Ну и фото в купальнике, это не про серьезность. Хотя, конечно, работа работе рознь))
- Сопроводительное письмо, которое составлено не по шаблону, а указаны причины, почему вы хотите именно в эту компанию. Видно, что вы внимательно прочитали описание вакансии и осознанно отправили отклик, а не просто делаете рассылку.
- В резюме нет прыжков с места на место. Непостоянство и работа по пару месяцев в разных местах не делают вам чести. Если, конечно, вам не 20 лет. В этом возрасте допустимо, в остальных не очень. В команду ищут для игры в долгую.
- При описании опыта работы делайте акцент на измеримые результаты и достижения. Перечисление тонны функций ни о чем не говорит. Описывайте важнейшие функции. Самое главное - то, какую пользу вы принесли предыдущим работодателям.
- Графу о себе заполняйте тоже разумно. Представьте, какого кандидата хочет увидеть работодатель, и подайте себя с этой точки зрения.
- Портфолио для некоторых специальностей можно поставить чуть ли не на первое место из всего списка. Выбирайте работы, которыми вы действительно гордитесь.
- Курсы и дипломы покажут, что вы не останавливаетесь и стремитесь к новым знаниям.
Маленький совет. Корректируйте резюме до тех пора, пока сами не начнете им гордиться!