Всем привет!
У нас для вас хорошие новости! В период ограничений и самоизоляции мы будем продолжать делиться полезными лайфхаками по поиску работы, ведь жизнь продолжается даже онлайн!
Часто ли вы задавались вопросом, когда ждать ответа от работодателя? Рассказываем!
Здесь все зависит от срочности вакансии и количества лиц, принимающих решения. В некоторых случаях работодатель находится в экстренном поиске сотрудника, поэтому Вы даже не успеете задуматься о сроках, а Вам уже делают оффер.
Но чаще всего компании собирают пул кандидатов, проводят несколько этапов, берут тайм-аут на обсуждение, поэтому процесс трудоустройства может затянуться. Если Вам не перезвонили на следующий день — это совсем не повод считать, что Вам отказали.
Могут быть и другие причины:
· У компании несколько кандидатов на рассмотрении;
· Ваша кандидатура обсуждается с руководителем;
· Отсутствует одно из лиц, принимающих решение;
· Общий аврал в бизнес-задачах или человеческий/технический фактор (перегруженный рекрутер или письмо, попавшее в спам).
Отличный лайфхак — в конце интервью уточнить сроки обратной связи и обсудить комфортный способ (почта, телефон, мессенджер). С нашими кандидатами мы договариваемся делить ответственность в этом вопросе и заранее назначаем дату обратной связи!
Обычно одна рабочая неделя — это оптимальный срок для получения фидбэка. Если через неделю ответа нет, свяжитесь с работодателем самостоятельно и уточните, интересна ли Ваша кандидатура. Так Вы получите целых 2 бонуса:
1) Вы узнали текущий статус по вакансии и дальнейшим действиям:
2) Работодатель увидел Вашу заинтересованность и ответственность.
В таком случае, даже, если по одной вакансии Вы получите отказ, есть большая вероятность, что Вас пригласят на другую, более подходящую.
Если Вы работаете с агентством, то шансы трудоустроиться увеличиваются в разы, поскольку аналогичные позиции могут быть у разных компаний. Смело звоните и продолжайте сотрудничество.
С заботой о Вас и Вашем здоровье,
Ангелина Силантьева, консультант компании Adecco Russia