Все время до 30 апреля 2020 признано нерабочими днями. У этого есть свои неожиданные последствия. Да, может показаться, что самое очевидное следствие, что все мы сидим дома, а зарплата-то идет. Но есть еще одно и очень неожиданное следствие.
Роструд запретил увольнять работников
Вот какую мысль высказал Роструд. Процитирую полностью, так как мысль-то интересная. Сразу оговорюсь, что мысль эта применима и к ситуации до 30 апреля, так как режим нерабочих дней не изменился, а просто был продлен. Итак,
«В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется».
Да, вы все правильно прочитали: увольнять в апреле 2020 нельзя. Но подождите радоваться, давайте-ка разберемся подробнее. А то любят у нас в интернете все слишком широко толковать, за сенсацией охотятся. Давайте спокойно обсудим.
Во-первых, увольнять нельзя только в тех организациях, которые не должны работать по Указам Президента. Тут все логично. Если организация не работает вообще, то как же она может уволить своих работников? Ну то есть нет же кадровиков, бухгалтеров. Все дома сидят, оформить увольнение нельзя.
Во-вторых, надо понимать, что это касается при буквальном прочтении и случаев, когда работник увольняется по своей инициативе. Однако принудительный труд у нас все-таки запрещен. Это означает, что не осуществляется именно «прекращение трудовых отношений». Сами-то отношения вполне могут закончиться, а вот их оформление невозможно. То есть трудовую книжку могут не выдать, а вот сами трудовые отношения по заявлению работника прекратятся.
В-третьих, в обратном порядке это сработает вряд ли. То есть вот работник-то уволиться сможет, пускай даже бумажки будут оформлены неправильно.
А сможет ли уволить работника работодатель?
Для работодателей-то это очень актуально, многие попали в сложную ситуацию, хотели бы уволить работников, да вот не знают как. А тут еще и вообще нельзя увольнять?!
Да, с работодателями этот трюк не сработает. Нарушения в оформлении увольнения очень легко судами признаются основаниями для восстановления на работе. Поэтому работодатели не пойдут на нарушение порядка увольнения. А значит придется им ждать окончания нерабочих дней.
В-четвертых, речь идет об увольнении по любому основанию. Смотрите еще раз логику: нет ни кадровиков, ни бухгалтеров, ни юристов. То есть оформить увольнение нельзя, неважно по какому основанию.
- Вот такая вот ситуация. Как у вас на работе дела? Расскзывайте. Самые сложные ситуации разберем.