Президент установил нерабочие дни до 30 апреля 2020. Для кого-то это хорошая новость, а для кого-то головная боль. Все больше возникает вопросов по применению этих нерабочих дней, все больше споров.
Сегодня поговорим о наиболее острой проблеме – можно ли работать тем, кто на удаленке во время нерабочего апреля?
Напомню, что перевод работников на удаленную работу начался еще несколько недель назад. Таких работников оказалось достаточно много. Однако затем ввели нерабочие дни. Произошло наложение нерабочих дней на режим удаленной работе. По сути нерабочие дни нацелены на то, чтобы ограничить число лиц, которые свободно перемешаются по улицам. В этом смысле удаленный режим работы и так казался вполне достаточной мерой.
Однако непосредственно Указы Президента не давали повода так думать. В этих указах формально установлены нерабочие дни и предусмотрены исключения.
Но исключения касаются не режимов труда, а отраслей. Там есть, например, непрерывное производство, но там нет ничего про удаленную работу. Ситуация осложняется еще и тем, что сам по себе режим удаленной работы трудовым законодательством особо не отрегулирован.
Позиция Минтруда по удаленной работе
Короче, одни вопросы. Эту ситуация попытался решить Минтруд. В своих официальных разъяснениях ведомство допустило возможность работы удаленщиков. Другими словами получаем ситуацию. Ваша организация не входит в те исключения, которым работать можно (например ЖКХ), и вы работаете удаленно. Тогда это законно, никакого нарушения нет.
Кто принимает решение об удаленной работе?
Однако надо подчеркнуть следующее. Выбрать между удаленной работой и нерабочими днями в этом случае может работник. То есть работодатель не может заставить работать удаленно.
Сам факт удаленной работы никак не меняет общего требования о нерабочих днях, то есть для таких работников речь идет все-таки о нерабочих днях, но они могут работать, только удаленно.
Надо сказать, что ситуация с нерабочими днями только запутывается. Сначала было два вида организаций: те, что не могли работать; те, что работать могли. А теперь еще есть один тип – организации, которые формально работать не должны, но работать могут удаленно при согласии работников.