Палки вместо заработной платы обещают выплачивать в малом бизнесе, и не только.
Не перестаю говорить и писать о том, в чем эксперт. HR и рынок труда.
Талантливых менеджеров по персоналу находить всегда было сложно.
В кадровые агентства они не охотно шли работать, по ряду причин: низкая самоорганизация, отсутствие творчества, мало силы выдерживать большое количество общения с разными людьми, умение мыслить на несколько шагов вперёд, доморощенный опыт и как следствие низкое качество работы и сопротивление при решении сложных задач, отсутствие мышления цифрами и неумение поддерживать свою мотивацию.
За неделю на одну вакансию менеджера по персоналу получили 77 откликов, до этой недели 15-20 кандидатов было в воронке на рассмотрение. В HR-trend мы усилили свою команду, и обеспечим ее работой, потому что работаем с бизнесом, где кадры нужны всегда.
В остальных сферах сильно ситуация не изменилась. Сами даже посмотрите. Врачи, технологи, инженеры, it, маркетологи, менеджеры по продажам - как был дефицит, так и остаётся. С блогерами, как вы понимаете, мы далеко не уедем.
В период май-декабрь прогнозирую высокий спрос на топ-менеджеров.
К концу апреля будет три категории: тех кого уволят, тех кого оставят, и тех кого не вернут больше с удаленной работы в офис.
И всегда будут те, кто найдёт работу при любой ситуации. Потому, что уже сейчас они думают дальше, чем до конца месяца и снятия ограничений.
В мире не стало больше талантов, и не стало меньше денег.
