Чувствуете, что переросли свою должность и хотите повышения? Если уверены в своих силах, осталось донести это до руководителя.
5 советов как это сделать!
Фокусируйтесь на конкретном
Чего вы хотите: получить новые навыки и опыт, запустить собственный проект, перейти на новую должность, больше зарабатывать? В зависимости от цели сконцентрируйтесь на конкретных шагах, которые приблизят вас к ней, иначе потратите время на бесполезные действия.
Например, если вы хотите повышения, проанализируйте, какие навыки есть у коллег, которые занимают более высокую должность. Развивайтесь в этом направлении.
Хотите большую зарплату — сконцентрируйтесь на проектах и задачах, которые увеличат прибыль компании.
Относитесь к руководителю как к клиенту
Ваш руководитель — ваш главный заказчик. Это он оценивает качество «продукта» и определяет, сколько стоит ваша работа. Если бы менеджер был клиентом, вы бы изучали его потребности, предпочтения, болевые точки и мотивацию.
Так же внимательно стоит относиться и к руководителям. Анализируйте, как они расставляют приоритеты и принимают решения. Определите, как можете помочь достичь их KPI, а также KPI их руководителей, других менеджеров и акционеров.
Если руководитель высказывает опасения, постарайтесь понять, в чем именно он сомневается, задавайте вопросы. Если менеджер настроен скептически, но не отказывается от диалога, значит, он всерьез рассматривает ваше предложение.
Спланируйте делегирование
Покажите руководителю, что расширение зоны вашей ответственности не повлияет на выполнение текущих задач. Продумайте способы сократить или делегировать часть того, что делаете сейчас.
Это не значит, что вы просто переложите задачи, которые вам не нравятся, на других. Подумайте, кому будет полезно выполнять эту работу. Возможно, кому-то это поможет профессионально развиваться, а кто-то просто всегда хотел заниматься именно такими задачами.
Решение о перераспределении обязанностей будет принимать руководитель, но вы должны подготовить варианты и рассказать, чем они будут полезны команде. Так ваши планы будут выглядеть более убедительно и реалистично.
Учитесь
Изучайте все, что касается вашей отрасли. Анализируйте, что делают конкуренты и лидеры индустрии, с какими трудностями сталкивается рынок. Читайте тематические издания, присоединяйтесь к онлайн-комьюнити. Знания, которые выходят за рамки текущих требований, помогут заручиться поддержкой и уважением руководства.
Будьте командным игроком, проявляйте инициативу и избегайте сплетен
Не пытайтесь любой ценой угодить руководителю, будьте командным игроком и помогайте коллегам. Активно участвуйте в групповых обсуждениях и вовлекайте других, прислушивайтесь к мнению команды.
Беритесь за сложные задачи, которых избегают коллеги. Не бойтесь ответственности, не игнорируйте трудности. Объясняйте, почему считаете, что хорошо справитесь со сложной работой.
Будьте дружелюбны со всеми коллегами, но старайтесь меньше общаться с токсичными сотрудниками. Даже в неформальной обстановке не ввязывайтесь в обсуждение сплетен.
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Выгорание на работе. Действия руководителя
Почему доверие к руководителям резко упало
Конкуренция и повышение