Это моя вторая книга этого автора, по системе вознаграждения и KPI, книга мне понравилась.
Вы знаете ответы на вопросы:
- какие задачи решает ваша действующая система оплаты труда?
- даёт ли она ожидаемый результат?
- позволит ли данная система, реализовать ваши стратегические цели?
Вообще про мотивацию и оплату труда на рынке мало литературы, не стоит проходить мимо, если это ваш целевой запрос.
Грейдирование - что это такое, и как его правильно использовать.
В книге есть готовые кейсы, описание систем, в конце даже примеры опросников, содержание бланков, дополнительная литература.
Книгу можно брать как базу при разработке системы оплаты труда, но:
🧮 учитывайте специфику своего бизнеса;
🧮период присутствия на рынке и будущие перспективы;
🧮региональные особенности;
🧮ситуацию на рынке труда.
К сожалению в малом и среднем бизнесе, чаще всего этот вопрос решается интуитивно.
Читала книгу ещё в отпуске, но думаю актуальность ее выросла.
