29 марта Ассоциация Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) совместно с Центром Развития Карьеры Техноград провели первое бесконтактное карьерное мероприятие в режиме онлайн. Одной из фишек мероприятия стал баттл между карьерными консультантами. На глазах у участников (пришло 164 человека) консультанты обсуждали и доказывали аргументами различные точки зрения на наличие или отсутствие тех или иных блоков в резюме. Итогом каждого раунда становился опрос, где зрителям предлагалось занять одну из обсуждаемых позиций. Предлагаю ознакомиться с выдержками этой битвы мнений + несколько аргументов добавила от себя.
Каким должно быть резюме - объемным или кратким?
Объем резюме - позиция "ЗА"
- полноценное отражение вашего опыта (особенно, если он богатый)
- детализация хронологического отражения карьерных переходов
- возможность отразить свои преимущества без ограничений
- возможность показать не только результаты работы, но и пояснить, как ты к ним пришел
- полная версия снимает все вопросы работодателя ДО собеседования
- дать работодателю максимально информации о проектах, компаниях, клиентах, инструментах, технологиях, с которыми вы работали
- убедить работодателя в том, что ты - лучший претендент на его позицию
Объем резюме - позиция "ПРОТИВ"
- время - деньги, читать глыбы текста никто не будет (рекрутер оценивает резюме за несколько секунд)
- короткое резюме - понятное резюме
- показывает структурированность кандидата
- показывает умение выделять главное и расставлять приоритеты
- чем больше информации в резюме - тем больше шансов, что рекрутер оставит его на потом
- ненужная детальность усиливает недопонимание
Должен ли в резюме указываться размер желаемой заработной платы?
Зарплата в резюме - позиция "ЗА"
- демонстрация желаемого уровня дохода
- отсев не релевантных предложений
- экономия своего времени
- сведение к минимуму переговоров об оплате
- попадание в выборки рекрутеров (зарплата - один из параметров поиска кандидатов работодателем), не совпадающие по границам кандидаты "выбраковываются"
- рекрутер может скрывать резюме без указания зарплаты
- работодатель экономит свое время (есть кандидат, есть его стоимость)
- при отсутствии зарплаты в резюме - количество приглашений снижается (статистика hh.ru)
- работодатель, видя вашу ценность и цену - принимает решение дотягивать ли ему бюджет до вашего уровня
- преимущество игры в открытую (по сравнению с конкурентами)
Зарплата в резюме - позиция "ПРОТИВ"
- указывая конкретную цифру - вы не получите больше (цель работодателя - экономить ФОТ)
- не всегда кандидат может правильно оценить свою стоимость
- "хочу посмотреть на реакцию рынка=предложения работодателей"
- вы не можете точно знать все нюансы вакансии до собеседования, а потому объективно оценить свои трудозатраты
- "работодатель не пишет - я тоже не буду"
- "не хочу, чтобы бывший руководитель или коллеги видели сколько я получаю"
- в резюме нет возможности указать диапазон
- зарплата ниже рынка - работодатели замучают звонками и приглашениями
- указанная зарплата может служить ограничителем количества предложений ( "напишу много - не выберут, мало - сам не хочу" )
- важно быть гибким и договариваться об условиях с каждым работодателем напрямую
- "я - крутой переговорщик и всегда смогу договориться о более выгодных для себя условиях"
Обязательна ли фотография в резюме?
Фото в резюме - позиция "ЗА"
- произвести первое впечатление на работодателя
- выделить себя среди сотен других кандидатов
- создать реальный образ кандидата, вызвать эмоциональный отклик и желание пригласить на собеседование
- показывает как вы себя позиционируете (вкус и креативность, интеллект - соответствие должности)
- резюме с фотографией открывается чаще на 30% (оно более продуктивно и интересно работодателю)
- идентифицирует вас и связывает навыки с конкретным человеком
- экономия вашего времени, если вдруг визуально вы не подходите работодателю
- снятие некоторых вопросов, связанных с нестандартной внешностью - разрез глаз, цвет кожи, асимметрия лица, нарушения зрения и т.д.
- позволяет увидеть, что вы выглядите значительно моложе своего возраста (обязательно для кандидатов 50+)
- дает дополнительную фору кандидатам с располагающей внешностью, что важно для вакансий, предполагающие взаимодействие с клиентами
- некоторые фото передают позитивную энергетику, дают почувствовать драйв
Фото в резюме - позиция "ПРОТИВ"
- фото не имеет отношения к профессиональному уровню кандидата
- лишает субъективности восприятия
- качество фотографии оставляет желать лучшего
- хорошая фотография требует времени и денег
- хорошая фотография подразумевает фотогеничность, она есть не у всех
- оценка по фото - это дискриминация
- неподходящее фото может быть стоп-сигналом для рекрутера
Нужен ли в резюме блок "Обо мне"?
Блок ОБО МНЕ - позиция "ЗА"
- показать себя не только как профессионала, но и как человека
- возможность обратить на себя внимание, выделиться, вызвать большую симпатию
- вы - интересная личность для коллег и клиентов и вне работы
- подытожить опыт, выделить главное
- возможность подтвердить свои компетенции ссылками на проекты, кейсы, описать стиль и методы работы
- хобби - влияет на выбор кандидата при прочих равных
- прокомментировать невысказанные сомнения рекрутеров, предвосхитить и снять сомнения
- достижения в хобби показывают амбиции и волю к победе
- командные виды спорта - прогноз на успехи в коллективе, творчество - признак креативности, изучение языков, чтение свидетельствует об интеллекте
- если ваши увлечения совпадают с корпоративными - это увеличивает шансы стать "своим"
- уникальная возможность "подстроить" резюме под компанию, вакансию, особенности корпкультуры и ценности
- отсутствие формата и ограничений по содержанию - реальный шанс донести свое сообщение
- создать интерес и желание задавать вопросы
- занятия вне работы много говорят о вас как о личности (указывают на ваши потребности)
- стереотип - хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает, показывает вашу способность переключаться (актуально для стрессовой работы)
Блок ОБО МНЕ - позиция "ПРОТИВ"
- не понятно что писать
- не все рекрутеры дочитывают резюме до конца
- если хобби не связано с целевой должностью - это вас только отдаляет от нее
- "я не смешиваю личное и рабочее"
- информация в этом блоке у всех одинаковая
- рекрутеры не воспринимают этот блок всерьез, считают его странным
- боюсь переборщить с креативом и отпугнуть работодателя
- раздел дает пищу для субъективных выводов рекрутера
Как вы смогли заметить, правильных и неправильных ответов не существует, все сильно зависит "от". Задача консультанта - показать вам разные варианты, обозначить зоны риска и возможности, решение - как всегда за вами. Удачи!