В детстве мы всегда выбирали то место, где будет тепло, комфортно, уютно. Где можно получить большее внимание к себе. Это главное. Дома, когда у вас любящие родители, конечно, это получить проще, чем в детском саду или школе. На улице среди сверстников это уже будет зависеть от ваших общих интересов и того как они вдохновляют. Поэтому, так часто хочется прогуливать школу. Детский сад с воспитательницами воспринимается как гетто для изгоев.
Всегда приятно приходить в те места, где есть душевное тепло между коллегами. Где отношения выстроены на общих интересах, подчиняются схожим правилам, и сродни домашним.
В таких коллективах центром притяжения являются люди с повышенной внутренней симпатией к другим. Для них существенно, какое настроение у сослуживцев сегодня, положительно ли они настроены в отношении такого человека. Это позволяет ощущать чувство покоя и беззаботности.
Какое место в коллективе может занять подобный человек? Скорее это «душа компании», неформальный лидер. Однако, бывают и исключения, когда такой человек становится руководителем.
Каковы его отличительные черты? И как он влияет на коллектив?
Здесь огромную роль играет умение создавать доверительные отношения с окружающими людьми и при этом вносить долю таинственности в общение. У коллег создается ощущение, что человек близок им, сочувствует, резонирует с их желаниями и настроениями. Поэтому, он обладает гибкостью в общении, внимателен, доступен, нарочито вызывает доверие, склонен создавать интимность в отношениях с каждым или с определенными выделяемыми коллегами.
1. Гибкость
Гибкость такого человека – это почти состояние ребенка. Он как ребенок может меняться внутренне в течение дня. Это выглядит как непосредственность и спонтанность. А значит, такому человеку больше хочется довериться. С ним хочется участвовать в его затеях и приключениях. Ведь он слегка малыш.
2. Внимательность
Такой коллега может отметить и выделить любое скрытое чувство. Он как флюгер повернется к вам, когда войдет в резонанс с сильными ощущениями от любых переживаний. Особенно, когда они носят личный подтекст. К тому же, такой человек обладает силой взгляда. Он способен приласкать вас им или еще, каким-то образом, выразить свое душевное отношение к собеседнику. Особенно к тому, кто выделяется для него и чем-то близок по духу.
3. Доступность
Такой человек готов радоваться общению с коллегами и показывает это улыбкой, жестами. А значит, становится открытым и приятным в общении. Способным слушать или услышать очень быстро.
4. Нарочито вызывает доверие
Взгляд такого человека заточен на создание иллюзорного коридора между ним и тем, на кого взгляд направлен. И появляется ощущение, что вы одни в помещении. И что это дает возможность высказываться начистоту.
5. Интимность в отношениях
Как я уже описывала выше, большинство располагающих к нему действий он совершает за счет движений, особых взглядов, транслирование изменяющихся чувств. И для каждого сотрудника он, таким образом, способен создать свой уникальный код общения. Где, кажется, что думают только о тебе, и ты готов рассказать или сделать что попросят. И даже большее. Это как тонкое состояние любви. Особенно когда это происходит между разнополыми коллегами. Так он становится любимцем общества.
Как может сделать карьеру?
При такой обаятельности карьеру при этом сделать труднее, чем другим сотрудникам. Тут может сыграть на руку только умение применять связи и извлекать из них выгоду для компании. И она должна превосходить выгоды, приносимые другими членами коллектива. А значит, тут следует выбирать что-то эксклюзивное и нарабатывать в этой сфере свои связи. Причем, делать это так, чтобы этими связями кроме такого сотрудника уже никто не смог воспользоваться. А значит, речь идет о доверительных дружески-приятельских отношениях. Где, ради отношений с «хорошим парнем» готов делиться своими ресурсами. Ведь такое сотрудничество сторицей их (ресурсы) восполнит.
Успех через общие увлечения.
Путь этого бизнесмена начинался со спортивной карьеры. Он был поздним ребенком в семье и родители очень трепетно к нему относились. Отец у него умер рано и парень поставил себе задачу сделать счастливой свою мать. Чтобы ее жизнь дальше была комфортной и беззаботной. Добившись в спорте высоких результатов и чемпионских титулов, он ушел в прибыльный бизнес и стал таксистом. Так все больше и больше учился общаться и в возрасте 24 лет смог купить себе первый дом.
А дальше увлечение спортом, азартность, умение обаятельно входить в компании, дали ему множество личных связей, как в своем городе, так и в других промышленных регионах. Туда он ездил сначала как шофер. Конечно, для многих мужских компаний естественен интерес к спортивным соревнованиям. А этот парень не просто стал болельщиком, а занялся хоккеем и играл в любительской команде.
Затем взаимоотношения привели его в качестве руководителя отдела в динамично развивающуюся энергетическую компанию. И здесь пригодились эти приятельские контакты в других регионах. Он быстро наладил взаимовыгодное сотрудничество между разными предприятиями. И в течении нескольких лет сформировал свой капитал, получая, в качестве оплаты, доли во владении недвижимостью.
Дальше тема инвестирования для него стала понятной. Он разобрался в нюансах работы заказчика объектов. Что позволило от маленьких своих зданий прийти к владению большими, офисными центрами в разных городах.
Чтобы сделать тоже можно вдохновляться хорошими примерами других!