В своем ежеквартальном исследовании среди работодателей мы поинтересовались, какой процент сотрудников использует за год все положенные по закону отпускные дни, на какой период чаще всего уходят в отпуск, и как компании мотивируют сотрудников больше отдыхать.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам в течение двух лет подряд запрещено. Многие сотрудники могут не ходить в отпуск в течение нескольких лет и накапливают десятки отпускных дней. По закону, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить отпускные за все неиспользованные дни. В связи с этим для некоторых компаний неиспользованные отпуска сотрудников становятся настоящей проблемой.
66% компаний указали, что более 75% их сотрудников используют все положенные им отпускные дни. 1% работодателей заявил, что все отпускные дни используют менее четверти сотрудников.
Как мы знаем, одна часть отпуска сотрудника должна составлять не менее 14 дней. Большинство опрошенных работодателей (69%) заявили, что в среднем их сотрудники единоразово берут 8-14 дней. В течение всех 28 дней и более предпочитают отдыхать сотрудники 4% компаний. «Взяв один раз в год 14 дней, свои следующие отпускные дни сотрудники обычно разбивают на периоды по 1-3 дня, присоединяют к выходным дням или праздникам. Сейчас все стараются отдыхать меньше по продолжительности, но чаще», - прокомментировала Руководитель HR-отдела Antal Russia Анна Чивилева.
Почти у половины (49%) компаний программы дополнительной мотивации сотрудников включают доплату отпускных до оклада. И также, у 48% компаний есть дополнительные дни к отпуску. Чаще всего работодатели дополнительно предоставляют 3 дня к отпуску в год.
*Исследование проводилось в феврале 2020 года посредством онлайн-опроса. В нем приняли участие 125 российских и международных компаний