На этой неделе, многие мои знакомые и коллеги, живо интересовались ситуацией на рынке труда. Стоит ли искать работу сейчас? Какая ситуация у компаний? Что они делают? Что нового произошло и что изменилось? Обо всем по порядку.
Несколько HRов провели исследования текущего состояния рынка труда и отношения к ситуации работников разных компаний.
Основной вывод: Сегодня рынок труда скорее жив. Набор персонала ведется, многие компании ведут его удаленно.
С начала самоизоляции многие компании определили пути которые позволят работать на удаленной основе. Поэтому мы наблюдаем наличие новых вакансий, приглашений на собеседования, звонков работодателей.
Что показали опросы (участвовало 300+ работодателей)?
- Подбор персонала в on-line формате увеличился на 3%, сегодня он составляет 40%.
- Количество компаний с подбором в off-line снизилось на 17% и составило 13%.
- Всего приостановили подбор и приём 19% работодателей.
- Подбор в on-line и в off-line формате ведут 2% работодателей.
Общая картина выглядит так:
- 81% работодателей продолжают искать работников,
- 68% работодателей проводят собеседования в on-line,
- 19% приостановили приём на неопределенный срок
- 13% остались в привычном off line режиме
Работники со своей стороны видят эту ситуацию так:
Большая часть опрошенных считает, что этот кризис продлится до осени 2020 года.
40,9% считают, что потеря работы маловероятна.
Больше всего переживают и волнуются люди из-за отсутствия перспектив.
В опросе приняли участие разные возрастные группы респондентов.
Из разных городов России и не только.
Данные обновляются в онлайн режиме, поэтому большое спасибо коллегам за оперативность и идею.
Если вы сегодня осуществляете поиск работы, стоит подтянуть свои навыки прохождения интервью через мессенджеры.
Проверьте работоспособность вашего Skype. Зарегистрируйтесь в Zoom, который стал настолько популярным в настоящее время, что компания создавшая эту систему удаленного общения, за последние две недели повысила капитализацию на рынке.
Определите место для собеседований с нейтральным фоном, где можно будет спокойно пообщаться с работодателем.
Выберите одежду для собеседований, ваш внешний вид должен быть строгим и деловым.
Если вы только собираетесь искать работу, обязательно осмотритесь, проанализируйте сферы в которых сегодня стоит искать работу. Об этом я подробнее писала здесь.
Если вы работаете, то сегодня рекомендую вам соглашаться на новые условия работодателя если они позволят сохранить ваше рабочее место. Если же вы понимаете, что ваш работодатель планирует вас уволить, не забывайте, что Трудовой кодекс никто не отменял. На сегодняшний день, как бы вас не пытались запугать, по собственному желанию заставить вас уволить никто не сможет. По сокращению вас должны уволить за 2 месяца до сокращения. По соглашению сторон, хоть на следующий день, но только на тех условиях и с теми выплатами, которые будут вас устраивать.
Могут ли вас уволить во время самоизоляции? Конечно да.
В соответствии со статьей 80 Трудового договора Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если ваши права нарушают, вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда на принуждение к увольнению по собственному желанию. Если будет доказан умысел работодателя то вас могут восстановить на работе с оплатой вынужденного прогула, а на работодателя наложить административный штраф за нарушение трудового законодательства.
Если Вам нужна консультация о Вашей карьерной ситуации обращайтесь, будем рады вам помочь. И самое главное, не паникуйте, ищите новые возможности в текущей ситуации. Удачи!